律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
降薪找理由逼我辞职，让我待岗进行待岗培训！这期间发基本工资，不享受岗位考核工资及其他一切福利待遇?
一键咨询
为您推荐
劳动合同没写明岗位调岗逼辞职怎么办？
签订劳动合同时没有写明岗位工资，公司私自调换劳动者工作岗位，强迫员工辞职的行为是违反法律规定的，员工可以去单位所在地的劳动行政部门投诉，也可以去仲裁机构申请劳动仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
劳动合同没写明岗位调岗被逼辞职怎么办？
用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，可以按照《劳动合同法》第三十八条1、项规定以“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”立马通知用人单位解除合同，用人单位应当立即办理解除合同手续，一次性结清工资，并按劳动者工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
员工不同意调岗，老板天天给我穿小鞋，明里暗里说能力不行，怎么应对
[律师回复] 你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
4.1w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
单位提出待岗和自己提出待岗有何区别?
待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。我国现行法律法规对职工待岗没有明确规定，《劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”
10w+浏览
劳动纠纷你好，我的劳动合同上写的岗位，现在因用人成本问题让我临时顶到其他岗位这个是违法吗？
[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况。
3.5w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
待岗要待多久解除合同
待岗后，用人单位不能以待岗为由解除劳动合同，用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急？在线问律师 >
5367 位律师在线，高效解决问题
新员工岗前给培训算工资么
要支付工资。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系，培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求，能够更好地适应公司的经营活动，为企业创造更大的价值，公司应当支付工资。
10w+浏览
劳动纠纷误诊被切除胆囊赔偿多少钱
[律师回复] 解析：
关于因医院误诊导致的损失计算方式及相关标准，具体可细分为以下六个部分：
一、医疗费用：应以实际发生的为治疗因医疗事故引发的人身伤害的医疗开支为准并凭发票核对支付；
二、误工费计算：若患者具备稳定工作并因误诊产生工作时间损失，则按个人因误工而直接减少的每月固定收入来衡量，如收入超过本地区上一年度全体员工平均工资的三倍者，则按照该三倍之数计算；
三、膳食补贴费：参照医疗事故发生地政府职能部门一般工作人员出差时的膳食补贴标准予以计算；
四、陪护费：在患者住院期间，如需专人陪护，则按照医疗事故发生地同年度全体员工平均工资水平来计算；
五、残疾生活补助费：
依据伤残程度，按照医疗事故发生地当地居民平均生活费用标准进行计算，自确定伤残之日起，最长可获赔30年，但对于年龄超过60岁的，最多不超过15年；对于年龄超过70岁的，最多不超过5年；
六、交通费与住宿费：均需凭发票核实支付。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
关于因医院误诊导致的损失计算方式及相关标准，具体可细分为以下六个部分：
一、医疗费用：应以实际发生的为治疗因医疗事故引发的人身伤害的医疗开支为准并凭发票核对支付；
二、误工费计算：若患者具备稳定工作并因误诊产生工作时间损失，则按个人因误工而直接减少的每月固定收入来衡量，如收入超过本地区上一年度全体员工平均工资的三倍者，则按照该三倍之数计算；
三、膳食补贴费：参照医疗事故发生地政府职能部门一般工作人员出差时的膳食补贴标准予以计算；
四、陪护费：在患者住院期间，如需专人陪护，则按照医疗事故发生地同年度全体员工平均工资水平来计算；
五、残疾生活补助费：
依据伤残程度，按照医疗事故发生地当地居民平均生活费用标准进行计算，自确定伤残之日起，最长可获赔30年，但对于年龄超过60岁的，最多不超过15年；对于年龄超过70岁的，最多不超过5年；
六、交通费与住宿费：均需凭发票核实支付。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
3.6w浏览
快速解决“医疗纠纷”问题
员工不能得到应有的福利是否违法
[律师回复] 解析：
按照现行相关法律法规的要求，用人单位有义务向其职工提供诸如社会保险、法定节假日福利以及职业安全防护用品等必需的福利待遇。倘若用人单位不明原因地拒绝履行这一责任，劳动者与其进行沟通后仍无法达成共识，那么劳动者有权通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
此外，若对仲裁结果持有异议且符合法律规定条件，劳动者还可向法院提起诉讼，请求法院依据法律规定进行公正审理并作出相应判决。
然而，需要注意的是，公司或企业基于自身经营状况而自主决定向员工发放的福利待遇并不具有法律上的强制性，用人单位完全可以根据实际运营状况自行制定和调整这些福利政策。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
按照现行相关法律法规的要求，用人单位有义务向其职工提供诸如社会保险、法定节假日福利以及职业安全防护用品等必需的福利待遇。倘若用人单位不明原因地拒绝履行这一责任，劳动者与其进行沟通后仍无法达成共识，那么劳动者有权通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
此外，若对仲裁结果持有异议且符合法律规定条件，劳动者还可向法院提起诉讼，请求法院依据法律规定进行公正审理并作出相应判决。
然而，需要注意的是，公司或企业基于自身经营状况而自主决定向员工发放的福利待遇并不具有法律上的强制性，用人单位完全可以根据实际运营状况自行制定和调整这些福利政策。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
4.5w浏览
职业病患者享受的待遇有规定吗
[律师回复] 解析：
根据国家相关法律法规的明确规定，职业病患者所享有的权益主要包括以下方面：
首先，可以得到及时且合理的医疗诊治、康复训练与定期健康检查等全方位的护理服务；
其次，对于那些因患职业病而无法胜任原有工作岗位的病患，用人单位应予以妥善安置，确保其生活质量不受影响；
再次，对于长期从事具有职业病危害风险职业的劳动者，用人单位应给予相应的岗位补贴以示关怀；
此外，职业病患者的诊断费用、康复过程中的各项开支，以及因职业病导致残疾或失去劳动能力者的社会保障问题，均按照国家关于工伤社会保险的相关规定予以解决；
最后，除了依法享受工伤社会保险之外，职业病患者在符合相关民事法律规定的情况下，仍有权向用人单位提出赔偿要求。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
根据国家相关法律法规的明确规定，职业病患者所享有的权益主要包括以下方面：
首先，可以得到及时且合理的医疗诊治、康复训练与定期健康检查等全方位的护理服务；
其次，对于那些因患职业病而无法胜任原有工作岗位的病患，用人单位应予以妥善安置，确保其生活质量不受影响；
再次，对于长期从事具有职业病危害风险职业的劳动者，用人单位应给予相应的岗位补贴以示关怀；
此外，职业病患者的诊断费用、康复过程中的各项开支，以及因职业病导致残疾或失去劳动能力者的社会保障问题，均按照国家关于工伤社会保险的相关规定予以解决；
最后，除了依法享受工伤社会保险之外，职业病患者在符合相关民事法律规定的情况下，仍有权向用人单位提出赔偿要求。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
4.9w浏览
福建敲诈勒索罪律师费多少钱
[律师回复] 解析：
关于敲诈勒索罪法律服务的收费事宜如下：在侦查阶段，每案件收取费用为2000至6000元人民币之间；在审查起诉阶段，每案件收取费用为6000至1600元人民币之间；而在审判阶段，每案件收取费用为6000至33000元人民币之间。此外，刑事自诉以及代理被害人等相关法律事务，亦按照上述标准进行收费。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十四条规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或多次实施敲诈勒索行为者，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑罚，同时还可能被处以罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
关于敲诈勒索罪法律服务的收费事宜如下：在侦查阶段，每案件收取费用为2000至6000元人民币之间；在审查起诉阶段，每案件收取费用为6000至1600元人民币之间；而在审判阶段，每案件收取费用为6000至33000元人民币之间。此外，刑事自诉以及代理被害人等相关法律事务，亦按照上述标准进行收费。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十四条规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或多次实施敲诈勒索行为者，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑罚，同时还可能被处以罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
4.1w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题