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王梦楠律师
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您好,我想咨询一下病假工资的问题 我目前是怀孕状态,由于工作环境特殊,一怀孕就不能上班了只能休病假,从2023.12月开始休的病假,公司从今年5月份开始说病假工资按照北京最低工资标准的80%发放,不以基本工资为基数了,请问这种是合理的吗
[律师回复] 法律规定病假工资按照北京市最低工资的80%发放。如果企业有制度规定病假工资高于法律规定的,按照企业制度规定执行。
周晨律师
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劳动纠纷支持法律支持几年加班费
[律师回复] 实践中加班费不受一年仲裁时效的调整
王强强律师
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我在2021年2月从上一家国有单位离职,现在对方要求我返还2020年年终奖,请问是否合理?
[律师回复] 您好,北京中阔律师事务所周盟律师为您解答。单位主张返还应当有事实依据和法律依据。
周盟律师
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北京市政府规定的最低工资标准是多少?
[律师回复] 北京市最低工资是2420元/月
周晨律师
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公司不发工资,要求赔偿
[律师回复] 公司拖欠工资,员工以此为由离职,可以要求经济补偿金。
周晨律师
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律师说法·劳动纠纷
2024企业未给员工缴纳社保怎么办
企业未给员工缴纳社保,员工可以向用人单位要求帮员工开设社保账户并补足社保费用;也可以向劳动行政部门举报或投诉;而在必要时,申请劳动仲裁。具体要采取哪种方式维权,员工应当结合自身的实际情况选择。
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2024-06-07
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工商营业执照年检流程所需材料是什么?
材料:1、网上年检预审通过通知书(预审通过后从网上下载打印)。2、公司年检报告书。3、企业年检指定代表或者委托代理人的证明。4、营业执照副本。5、经营范围中有属于企业登记前置行政许可经营项目的,相关许可证(副本)、批准文件的原件和复印件。
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公司停产未宣布倒闭员工怎么赔偿
当公司停止运营但尚未破产时,员工将根据其工作年限获得赔偿。若公司破产,应依法支付解雇补偿金。若因非员工原因公司停产或歇业,且未终止劳动合同,企业应视为员工正常工作,并支付该周期工资。
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劳动关系
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