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您好,提离职后,公司拖欠工资,可以申请被迫离职吗
[律师回复] 您好,要看具体情况和拖欠的原因
马强律师
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写离职了老板说还得在这边干一个月才能走算违法吗
[律师回复] 你好,你在这家单位工作多长时间了
李娜律师团队...
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公司囗头通知我从文员岗调为采购岗,老板说会涨工资,我做采购一个月后未涨工资,以调岗不调工资为由提了离职,请问可以提被迫辞职仲裁吗?
[律师回复] 你好,有相关证据吗?
姚大利律师
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公司欠工资,我提出被迫离职需要提前交接工作吗
[律师回复] 您好 需要了解一下详细情况
曲沫律师
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您好,我单位用的已退休员工,在新岗位上不能服从命令,可以辞退吗?
[律师回复] 要看双方签订的协议约定
马强律师
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律师说法·劳动纠纷
劳动法规定的流产产假是多少天?
劳动法规定的流产产假是要根据怀孕时间来算的,女性在怀孕不足4个月流产时,可以享受15-35天的产假休息。怀孕已经满4个月以上进行流产是,可以享受最多42天的产假。而且,流产假和产假期间,职工的工资都是正常发放的。这无疑对女性员工是很大的福利。
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2024-05-26
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兼职建立劳动关系还是劳务关系?
现实生活中,兼职属于劳动关系还是劳务关系,一直存在争议。要根据实际情况而定,劳动关系的确定是有三大标准,要符合三个标准才能判定为劳动关系,否则则不算。三大标准:1、从属性,即雇员服从雇主或雇主组织管理,雇员已经成为雇主组织的成员。2、人身性,雇员是亲自履行雇主安排的任务和工作,不得转移第三人履行。3、有偿性,提供劳动获得相应报酬或对价。
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在我国劳动合同能签几个月吗
在用工关系相对复杂的大背景之下,企业想要健康发展在人事管理方面还是面对着比较巨大的挑战的。而频繁发生的劳资冲突其实当初是可以通过合同就有效的避免的,但有些职工是在看到活动以后约定的合作时间也就是几个月,所以会对劳动合同能签几个月吗这个问题产生疑惑,其实约定几个月的这种做法也并不违法,劳动法没有规定就不能签几个月的。
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