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工作内容跟招聘简章不一致,仲裁支持吗[律师回复] 如若用人单位在招募职位和实际提供职位上存在不实行为，无疑是违反相关法律规定的。在此情况下，企业倘若发布了虚假的招聘信息或者安排给求职者的工作岗位与其所公布的招聘职位并不相符，那么求职者完全有权利采取相应的法律手段来维护自身权益，例如申请劳动仲裁等方式进行维权。 值得注意的是，由于用人单位未能履行其如实告知的义务，因此由此产生的任何损失，求职者都有权要求用人单位予以赔偿。 此外，求职者还可选择通过民间调解机构与用人单位进行协商解决，亦或是向当地的人力资源和社会保障局进行投诉举报，甚至可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。若对仲裁裁决结果仍感不满，求职者还有权向法院提起诉讼，对于一审判决结果仍然不服的话，还可以向上诉法庭提出上诉。天津法务
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律师说法·劳动纠纷
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劳动合同法孕期能被辞退吗？不能。在员工怀孕期间，单位不得裁员，也不得以合同到期终止合同，需要等到员工哺乳期过后才能实行，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。1.2w浏览 2024-09-20
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劳务工资税率是多少 怎么计算1、每次收入不足4000元的：应纳税额=(每次收入额-800)乘20% 2、每次收入在4000元以上的：应纳税额=每次收入额乘(1-20%)乘20% 3、每次收入的应纳税所得额超过20000元的：应纳税额=每次收入额乘(1-20)乘适用税率-速算扣除数，超过20000-50000的部分，税率30%。10w+浏览 2024-09-20
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公司没有交社保劳动仲裁怎么赔付根据我国劳动法规，劳动者因用人单位未缴纳社会保险提出解约，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿金，一年工龄对应一个月工资。未办理社保登记的用人单位将受到社会保险行政管理机构的整改通知和罚款处罚。劳动者可要求补缴社保、支付双倍工资和赔偿。满一年工作可领失业保险金，加班未支付工资可保留证据申请仲裁。拖欠或克扣工资可要求足额支付和赔偿。如协商不成，可依法提起劳动仲裁。1.9k浏览 2024-08-04
劳动仲裁
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