工伤赔偿 法律问答
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超过医生开的三个月工伤可以拿补助吗[律师回复] 解析： 在我国的《中华人民共和国劳动合同法》中，病假被尊称为“医疗期限”，具体的医疗期限一般为3至24个月不等。 在此期间，劳动法律明确规定，劳动者在患病症或非因公负伤进行治疗的过程中所享有的权益就是与此同时应正常领取工资，允许企业在相关规定的范围之内支付给劳动者病假的工资或疾病救助费用。 但是这一部分的工资或救济费是允许低于所在地区的最低工资标准进行支付，然而却不能低于该地区最低工资标准的80%。 根据我国现行相关法律法规的规定，在扣除社会保险金等各项费用之后所发放的工资不得低于最低工资水平，也就是说，最低工资实际上是指在缴纳了五项社会保险以及住房公积金之后的实际发放金额。 此外，员工在病假期间所获得的工资数额还会受到他们在本单位的工作年限的影响。 通常情况下，工作年限越长，病假工资也就相应地越高，但是病假工资的最高限额为12个月。 若公司未能按时支付病假工资，劳动者有权首先与公司进行协商解决； 如协商无果，可向相关监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 在此过程中，劳动者可以提出诸如要求双倍工资、补缴社会保险、加班工资、解除劳动关系赔偿以及双倍经济补偿金等诉求。 因此，在病假期内，劳动者并不能得到全额工资的待遇。 法律依据： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 《中华人民共和国劳动保险条例实施修正草案》第十六条 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条 乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资： 本企业工龄不满2年者，为本人工资60％； 已满2年不满4年者，为本人工资70％； 已满4年不满6年者，为本人工资80％； 已满6年不满8年者，为本人工资90％； 已满8年及8年以上者，为本人工资100％。 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.法律咨询顾问
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小时工出现意外算工伤吗[律师回复] 解析： 答案是肯定的。 只要满足特定的法定条件，任何员工都有可能被鉴定为工伤。 在我国法律框架中，对于工伤这一范畴并无“临时工”和“正式工”之分。 只要劳动者提供了劳动服务，便构成了劳动关系。 如果临时工在工作期间或上下班前后的一段时间内，因为执行工作任务而遭受意外伤害，那么其情况应当被认定为工伤，具体包括但不限于以下两种情况： 第一，在规定的工作时间和工作地点内，由于工作原因导致的意外伤害； 第二，在规定的工作时间前后，在工作场所内进行与工作相关的准备性或收尾性工作时发生的意外伤害。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
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退休人员返聘工资个税该如何计算应按“劳务报酬”缴纳个人所得税，《劳动合同法》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，当劳动者达到法定退休年龄时，不仅已经签订的劳动合同应终止，而且，已不存在建立新劳动合同的条件。10w+浏览 2024-05-10
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肇事车辆全责不赔偿怎么处理如果遭遇交通事故且对方全责，你可以向司法机关提起民事诉讼，要求合理赔偿。如果法院裁定对方确实承担责任，你可申请强制执行。若对方在法定期限内未履行义务，法院可查封或冻结其财产以赔偿你的损失。对于故意逃避法庭判决的恶劣行为，根据我国法律，可能面临三年以下有期徒刑、拘留或罚款等处罚。1.2k浏览 2024-05-10
交通事故赔偿
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怎么计算带薪年假的工资对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬(计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21、75天)进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。1.8w浏览 2024-05-10
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