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你好我的工资拖欠,而且工资没有按规定的薪资架构发放
[律师回复] 您可以通过劳动仲裁或法律途径要求用人单位支付拖欠的工资,并要求其按照约定的薪资架构发放工资。 分析 根据相关法律规定,用人单位必须及时足额支付劳动者工资,不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。如果您的工资被拖欠,且未按照约定的薪资架构发放,您可以采取以下步骤维护自己的权益: 1. 与用人单位协商:首先尝试与用人单位协商解决工资拖欠问题,明确提出您的要求,包括支付拖欠的工资和按照约定的薪资架构发放工资。 2. 劳动仲裁:如果协商无果,您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资及按约定薪资架构发放工资。申请劳动仲裁时,应准备好相关证据,包括劳动合同、工资支付凭证或记录、考勤记录等。 3. 法律途径:对仲裁结果不满意的,可以向人民法院提起诉讼。根据《劳动法》第五十条和第九十一条的规定,用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。 4. 收集证据:在整个过程中,务必收集和保留好所有相关证据,包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、同事证言等,以便在仲裁或诉讼中使用。 5. 寻求法律援助:如果您不清楚具体操作流程,可以寻求法律援助,咨询专业律师提供法律服务和建议。 综上所述,您有权要求用人单位支付拖欠的工资,并且必须按照约定的薪资架构发放工资
李长青律师团...
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我有件事情想咨询一下, 是这样的: 公司这边要求50岁就要重新签返聘合同。 我是06年的11月份入职链家,到今年为止在链家工作18年, 但是链家给我交的社保是14年9个个月,医保是14年8个月; 现在公司的HR催着我要签返聘合同. 嗯,这种情况我是去劳动仲裁,还是去社保局?要求他补偿我的社保和医保。
[律师回复] 根据您的情况,您应该首先向社保局提出申请,要求补缴缺失的社保和医保。如果社保局无法解决您的问题,您可以考虑通过劳动仲裁来解决劳动关系确认及社保补缴的问题。 分析 您的情况涉及到两个主要问题:社保补缴和返聘合同的签订。 首先,关于社保补缴的问题,根据《社会保险法》的规定,用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费,劳动者可以向社会保险经办机构申请补缴。因此,您应该首先向社保局提出补缴社保和医保的申请。 其次,关于返聘合同的问题,根据《劳动合同法》及相关法律规定,劳动者达到法定退休年龄后,原则上劳动合同终止。如果继续工作,通常是以劳务合同的形式继续合作。但是,如果您尚未达到法定退休年龄,且用人单位要求签订返聘合同,这可能涉及到劳动合同的变更问题。如果您认为用人单位的要求侵犯了您的权益,您可以通过劳动仲裁来解决。 综上所述,您应该首先向社保局提出补缴社保和医保的申请,如果社保局无法解决您的问题,您可以考虑通过劳动仲裁来解决劳动关系确认及社保补缴的问题。同时,关于返聘合同的签订,如果您认为有必要,也可以通过劳动仲裁来解决
李长青律师团...
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劳动仲裁
[律师回复] 结合需要仲裁的内容确定
刘同发律师
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入职的时候签的合同上标注离职一年之内不能找医疗行业的工作,但是没有签单独的条约。这个生效不。
[律师回复] 你好可以电话沟通一下
李岩律师
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保定市社保赔付一次性就业补助金6314是社评工资怎么算出来的标准是
[律师回复] 按全省在岗职工平均工资计算
刘同发律师
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律师说法·劳动纠纷
上海劳动法高温费的规定是什么?
上海劳动法高温费的规定是包括:劳动者的高温补贴的发放标准、发放条件等。对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况,用人单位应结合实际,通过工资集体协商等民主管理程序,合理制定发放办法,需要注意的是,我国的夏季高温津贴应纳入职工的工资总额。
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2024-05-24
律图法律咨询
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劳动合同法26条主要内容及解读分别是什么?
《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。 劳动合同的无效或者部分无效,由劳动行政部门、 劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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2024-05-24
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兼职清洁工劳动协议是否必须签订
兼职的清洁工也不是必须要签订劳动协议,因为在劳动法当中没有要求兼职必须签订劳动合同。但是,清洁工为了维护自身的合法权益,最好还是要求雇佣单位签订兼职合同。在兼职合同当中要有双方的基本信息,工作内容,工资的支付方式等,兼职其实是属于非全日制的劳动关系。
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2024-05-24
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