劳动纠纷 法律问答
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大同-曹文利...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
大同-顾文亮...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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企业与员工签订劳务合同合法吗[律师回复] 解析： 在法律层面上，企业与员工签署劳务合同乃是合法之举。 作为职场中的雇主一方，法律赋予了其与劳动者结成劳动或者劳务关系的权力。 基于此，如果企业决定与员工缔造劳务关系，那么依法签订劳务合同无疑是符合规范的行为。 然而，需要注意的是，倘若公司与员工之间本应该被认定为劳动关系，但是却错误地签署劳务合同，那么这样的做法将被视为非法。 法律依据： 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律咨询顾问
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工作满一个月未签订劳动合同怎么办[律师回复] 解析： （一）职工在任工作期间及工作场所之内，因为执行职务而遭受事故带来的损害； （二）在工作日开始或结束之际，于工作区域内从事与其职位相关的预备性或者终结性事务工作时遭受事故造成的损伤； （三）职工在工作日期间以及工作区域以内，因为执行职务而遭受暴力或其它意想不到的伤害； （四）由于疾病引发的职业病； （五）员工在因公出差期间，由于工作缘由所受伤害或者发生事故导致失踪； （六）员工在上下班往返途中，由于非其个人责任原因摊上的交通事故，或者遭遇城市轨道交通、客运轮渡、火车交通事故而受伤； （七）依据国家法律、行政法规规定，必须被认定为工伤的其他情况。 此外，员工存在如下情况之一时，也应该视为工伤处理： （一）在工作时间和工作岗位上，若突然生病导致死亡，或者在事故发生后48小时内经过全力抢救仍告无效死亡； （二）在抗洪救灾等保卫国家、公众财产安全的行动中受伤； （三）由于原在军队服役，因战争或公务性质需承担伤残后果，已经取得了伤残军人证书，而后在转业进入雇主单位之后发现旧伤口复发。 法律依据： 《工伤保险条例》 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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劳动者入职不满一年没年假吗？劳动者入职不满一年一般是没年假的。如果是因为我国的用人单位的原因不安排职工年休假，必须经过职工的同意，我国的用人单位对职工未休年休假天数，应当按照该职工日工资收入的三倍支付工资报酬。我国的劳动者连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。1.3w浏览 2024-05-24
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防水工程承包合同范本防水工程承包合同范本。首先写明发包方和承包方，根据相关规定，经协商签订本合同。填写内容包括，工程概况，承包方式，施工工期，材料选定，工程造价，付款方式，双方责任等，最后写明甲乙两方代表人签字盖章。注明日期。2.9w浏览 2024-05-24
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主动辞职可以领失业金吗主动辞职者将无法申领失业保险金。根据规定，这里的失业要求是非因本人意愿中断就业，也就是终止劳动合同的，被用人单位解除劳动合同的，被用人单位开除、除名和辞退的人员。劳动者提出辞职的不属于“非因本人意愿中断就业”的范围，所以无法享受失业保险金。2.4w浏览 2024-05-24
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