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律师您好!我和我爱人是从2000年入职于一家供水有限公司,2009年、2012年我公司为新入职的两名员工交了养老保险费。公司只有4名员工,唯途只剩下我夫妻二人。我去找公司经理,他说我俩已超龄,人社局不予办理。请问交社保是否有年龄限制?我俩现在已到65岁,还在公司上班,该怎样维权?
[律师回复] 可以处理,可搜索威添家Z949123910取解决方案!
于雅平律师
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入职时公司出资为我们进行了培训,也签了相关协议,约定工作不满一年离职需赔款,但是公司存在拖欠工资的行为,如果提出辞职,培训费还需要赔偿吗
[律师回复] 服务期几年,还有就是拖欠工资也有错误
薛景文律师
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你好我想咨询一下,现在我们签的有劳务合同,老板口头突然要开除我让我交接,我要劳动仲裁需要准备什么
[律师回复] 您好,很高兴为你解答问题
许栋律师
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怎么申请劳动仲裁
[律师回复] 您好,很高兴为你解答问题
许栋律师
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你好,我是晋城的,想咨询一下怎么办理病退
[律师回复] 你好,关于病退每个単位的制度不同。
李云芳律师
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合同约定中途辞职,要赔偿违约金合法吗
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最新山东省《劳动法》病假工资规定
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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2024-05-22
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劳务派遣员工合同到期,单位不续签要赔偿吗
离职后的财务举报,一般不会导致对被举报方的间接责任。若被举报企业存在偷逃税行为,而财务部门涉案但未达到刑事标准,则由公司独自承担行政责任。一旦触犯相关罪名,企业的直接责任主管将受到刑事追究。这种情况下,离职人员的举报虽不直接涉及责任,但可能对被举报方产生严重后果。
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劳动合同续签流程是怎样的
中低收入家庭申请廉租房需满足:江南六区居住满五年、城镇永久性居民权、家庭人均月收入、人均住房建筑面积、人均财产、车辆等在规定范围内。35岁以上未婚个体可参照此标准申请。新就业人员需南京户口、本科及以上学历、稳定工作、连续缴纳社保和公积金、无南京市内住房。外来务工人员需连续工作、缴纳社保和公积金满五年、家庭人均年收入低于城市居民人均可支配收入的50%、无南京市内住房。
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劳动合同
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