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23年8月份左右在煤矿井下工作时间内把脚崴伤后导致韧带拉伤,至今没有恢复,并且私人矿上也不给解决,因伤势严重长期不上班后,管理人员让我辞职了,今年重新找工作,因为脚受伤的原因,其他用人单位都不要,这种情况可以拿到赔偿吗?
[律师回复] 您好,根据您的问题,现为您解答:若您主动提出离职申请并签署离职报告,没有其他违反公司规定的行为的话,一般是可以向公司主张经济补偿金的。
赵竹男律师
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工伤
[律师回复] 您好 工伤认定书出来了吗?
高兰兰律师
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在工地受伤去法院起诉需要多长时间
[律师回复] 解析: 当人民法院受理了某一案件之后,若当事人对该案的管辖权有所异议,应该在相关提供答辩状的期限内提出主张。 人民法院会对当事人提出的质疑进行深入细致的审查。 若问题成立,则判决将案件转移到具有管辖权的人民法院;反之,若问题未能确立,法院将会作出裁定驳回这一异议。 此外,驳回起诉的行为,通常是在受理案件之后,人民法院发现原告的起诉并不符合民事案件的受理条件时,通过程序手段加以驳回,其适用范围主要包括以下几种情形: 首先,主体不适格,这类情形不仅包含原告主体的不适格性,同时也包括被告主体的不适格性。 应当以当事人是否是所争议的民事法律关系(即本案诉讼标的)的主体为主线,来衡量当事人是否符合适格要求。 但是在某些特例情形下,非民事法律关系或民事权利的主体,也是可以作为合格的当事人的。 作为原告,必须处于享有诉讼权利并与案件存有法律利益关系的公民、法人或其他组织的状态;作为被告,则他必须是侵犯原告民事权益、或是与原告产生民事权益争端并成为被寻求解决问题方的角色。 否则,只要有任一方当事人的不适格性,人民法院就应当依法律规定作出裁定,驳回此次起诉。 其次,被告不明确。 原告起诉时必须明确指出被告究竟是何方人物,即被指控侵犯原告民事权益或是与原告产生民事争议并由人民法院通告应诉之人。 若没有明确具体的被告,诉讼程序便无法顺利进行,人民法院亦无法对此案件展开审理工作。 再者,没有具体的诉讼请求、事实要点及论据。 原告起诉时必须具体列出要求人民法院保护其民事权益的内容,对于针对被告实体权利的诉求内容,以及提出诉讼请求所需的事实支撑和论据,均属于起诉过程中的关键要素。 若原告在起诉之时未提供具体的诉讼请求、事实要点及论据,人民法院只能拒绝接受其起诉申请。 法律依据: 《中华人民共和国民事诉讼法》第三十八条人民法院受理案件后,当事人对管辖权有异议的,应当在提交答辩状期间提出。 人民法院对当事人提出的异议,应当审查。 异议成立的,裁定将案件移送有管辖权的人民法院;异议不成立的,裁定驳回。
法律咨询顾问
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包工受伤属于谁的责任
[律师回复] 包工头受伤发包方承担责任
王海燕律师
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单位没有缴纳工伤保险发生工伤怎么办
[律师回复] 解析: 若贵公司未能为员工购置工伤保险,在特定情况下,将必须承担相关的工伤保险待遇支付责任。依据我国现行《社会保险法》第四十一条明确规定,倘若劳动者所就职的雇主尚未依法缴纳工伤保险费用,而发生了相关的工伤事件,则该工伤保险待遇将由雇主进行全额支付。 然而假如雇主对此决定不予履行的话,那么,根据法律规定,工伤保险基金应先行垫付这笔相应的费用。 待事后,工伤保险基金有权向雇主追讨回这笔款项。此外,《社会保险法》第四十二条也有类似规定: 当工伤的起因是因为第三方导致时,如果第三方对这些工伤医疗费用有抗辩权或无法确认其存在时,那么则需要由工伤保险基金首先垫付这部分费用。待日后,工伤保险基金对第三方享有追索权。 法律依据: 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。
法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
正式职工工龄满15年可休长期病假吗?
正式职工工龄满15年可休长期病假的。我国的病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应,一般来讲,期限越长,工龄越短,系数越小;按照我国的现行法律规定,职工连续休假在6个月以内的,连续工龄不满2年,病假工资的系数为本人工资的60%来计算。
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2024-05-23
律图法律咨询
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2024年上海生育护理假工资待遇标准
《上海市人口与计划生育条例》规定:晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。产假待遇按《上海市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》的规定:“女职工在产假期间的工资不得低于其原工资性收入。”该文所表述的原工资性收入就是正常出勤的工资。由此,用人单位应当你正常出勤的工资计发。
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2024-05-23
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深圳最低工资标准2024年是多少
目前深圳的最低工资标准是每个月2200元,就是说用人单位在制定固定工资标准的时候,最少是不能低于2200元的,在2200元的基础上用人单位可根据职工工作岗位,个人工作能力等适当的调整工资待遇,低于最低工资标准的,可到劳动局投诉。
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2024-05-23
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