2024年上海生育护理假工资待遇标准

最新修订 | 2024-03-04
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张恒律师
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专家导读 《上海市人口与计划生育条例》规定:晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。产假待遇按《上海市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》的规定:“女职工在产假期间的工资不得低于其原工资性收入。”该文所表述的原工资性收入就是正常出勤的工资。由此,用人单位应当你正常出勤的工资计发。
2024年上海生育护理假工资待遇标准

日前,上海生育护理假工资待遇的规定修改完善后,引发热议,上海生育护理假工资待遇有哪些呢?律图小编解决了网友们在上海法律咨询热线提到的问题,以下是上海生育护理假工资待遇标准的规定,希望能解决你们的疑问。

上海生育护理假工资怎么算?

专家回答:按正常的出勤工资计发。

《上海市人口与计划生育条例》规定:晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。产假待遇按《上海市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》的规定:“女职工在产假期间的工资不得低于其原工资性收入。”该文所表述的原工资性收入就是正常出勤的工资。由此,用人单位应当你正常出勤的工资计发。

关于护理假你应该要知道:

1、在上海享受护理假需要什么条件?

符合《上海市人口与计划生育条例》规定生育的晚育妇女,在国家规定的产假基础上,增加晚育假30天,其配偶享受晚育护理假3天。

2、在上海生双胞胎护理假天数是多少?

多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,产妇增加产假十五天。男职工的护理假没有变化。

3、上海护理假时间?

3天。上海市人口与计划生育条例规定:配偶享受晚育护理假三天。晚育护理假期间享受产假同等待遇。

4、上海护理假的规定是什么?

符合《上海市人口与计划生育条例》规定生育的晚育妇女,在国家规定的产假基础上,增加晚育假30天,其配偶享受晚育护理假3天。晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。

以上就是律图小编为你整理的“上海生育护理假工资待遇标准”,希望对您有所帮助。了解各种休假时的待遇能够更好的维护劳动者自身的权益,如果您还有其他想要了解的内容,可以咨询我们律图网站的专业律师获得解答。

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