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您好,我们单位把我给一个外包公司签订了人力合同,所以过节说福利待遇没有,因为属于外包,合法么
[律师回复] 节假日休息属于劳动者合法权益,福利待遇法律并没有规定必须有福利待遇
李云超律师
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承包方不给工资,有两个工人去工作现场堵工地,被甲方项目部4人以上殴打
[律师回复] 可以报警处理。。。。。
李云超律师
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你好没签劳动合同,当时就是口头说要长期工,微信提出辞职11天了可以直接走人嘛?并要求厂子发这几天工资
[律师回复] 可以。。。。。。。。。
李云超律师
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老板支付我工资后又报警说是给多了,要求我退还
[律师回复] 一般认为企业能够经营,具有一定经济知识,不可能算错,即使算错,也是因为其自身专业能力不够,企业管理不善导致,应当自行负责
李云超律师
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不到退休年龄,调动降工资合理吗?
[律师回复] 不合法。。。。。。。
李云超律师
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律师说法·劳动纠纷
职工病假期间的工资是怎么发的
1、员工连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、员工连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;3、员工连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
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2024-06-09
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法定年假规定是怎样的 新进员工的年假怎么算
职工累计工作已满1年不满10年年休假5天;已满10年不满20年年休假10天;已满20年年休假15天。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。职工新进用人单位且连续工作满12个月以上,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天部分不享受年休假。
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工伤伤残和交通伤残可以双赔吗
工伤与交通事故伤残可以实现双重赔偿。员工可以同时享有工伤保险赔偿与交通事故损害赔偿,但并非纯粹的双倍赔偿。医疗、误工、护理等费用应先在交通事故方寻求补偿,之后员工可向工伤保险申请报销个人负担部分。
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工伤赔偿标准
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