劳动纠纷 法律问答
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阿拉善...-杨桉律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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刚过了试用期被辞退怎么赔偿[律师回复] 解析： 对于肇事后为逃避法律责任而逃逸，最终导致受害者重伤的行为，根据相关规定应予判处三年以下有期徒刑； 然而，具体判决的力度和程度还要视乎其所实际造成的伤害状况而定。 若事件严重到致使受害人死亡，则罪犯将面临七年以上有期徒刑的惩治；反之，当事件没有达到上述严重程度，逃逸方可能只会受到治安处罚，即被处以十五日以下的行政拘留及相应数额的罚款。 在任何的交通事故中，当一方当事人实施逃逸行为时，其必将承担所有因此产生的法律责任。 然而，如果有充分确凿的证据表明另一方当事人同样存在过错的话，逃逸方的刑事责任可以得到适当的减轻。 法律依据： 《刑法》第一百三十三条，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。法律咨询顾问
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劳动合同的协商条款有哪些[律师回复] 解析： 在签署劳动合同时，务必关注如下几个关键问题： 首先，雇主有责任按照国家规定为所有员工缴纳社会保险费用。 其次，在整个合同流程中应秉持平等自愿、协商一致的原则，合同应该采用书面形式订立，并且关于试用期的约定最长不应超过法律所规定的六个月期限。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。法律咨询顾问
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签完三方试用期辞职,还需要拿三方找工作么[律师回复] 解析： 关于解答三方协议的相关事宜，您首先需要了解以下操作流程： 1.当您作为学生有愿望解约时，首先要通过书面形式将这个想法传达给用人单位。 在得到用人单位的理解后，他们会为您开具解约函以示正式解约； 另外，如果用人单位还保留着那份已经签订的协议的话，也可在上面注明协议已经解除，并加盖公章使其生效。 这样的步骤就完成了解约的过程。 2.当您向学校就业中心提交解约申请之后，学校将会根据您提供的原签企业的解约函或是寄回的三方协议，废止旧的三方协议，然后为您重新制作并发放新的三方协议。 这时，您就可以重新选择合适的公司进行签约，以便更好地安排后续工作与学习计划。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。法律咨询顾问
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不填劳动合同违法吗[律师回复] 解析： 在此我们要向您们介绍下劳动合同的重要性以及它对明确劳动关系和规范双方权利与义务的意义。 在新时代经济背景之下，随着劳动力市场变得愈发重要，每一家企业都应遵守相关法规，与员工签署合法有效的劳动合同。 依据我国《劳动合同法》之规定，建立雇佣关系必须签订书面的劳动合同。 详细划分来看，劳动合同可根据其内容层面归入法定劳动合同及非法定劳动合同类别；或者从形式角度扼要分类，包括正式形式的要式劳动合同和简易形式的非要式劳动合同。 然而，有的单位不愿意与员工签订劳工合同，这样的做法无疑严重损及到广大务工人员的权益，违反了法律法规。 若此类事情发生，雇主必将承担相应的“违法成本”，如每月支付双倍薪酬等。 鉴于此，我们强烈建议所有商家朋友能够仔细研读并准确理解《劳动合同法》中的各项规定，保护员工权益，共同营造和谐稳定的劳动环境。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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兼职劳动协议包含哪些内容兼职劳动协议包含内容签订双方的信息、协议的起止时间、工作内容、薪酬待遇、协议解除的处理等。双方经过协商意见一致的，就可以签字盖章，此协议从签订之日起就生效，具有了法律效力。2.5k浏览 2024-05-28
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房东能提前解除合同吗？1，约定解除，意思是你在和承租人的合同中约定的提前解除合同的情况，一旦这种情况出现，你作为房东享有合同解除权。2，协议解除，就是你去和你房子的承租人双方自行协商，双方达成一致可以协议解除合同。1.2w浏览 2024-05-28
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预售合同没有写违约金怎么要在商品房预售合同尚未载明违约责任条款的情况下，作为守约方的当事人有权根据现行法律法规，追究违约行为方的相应违约责任。具体而言，守约方可请求违约方承担继续履行合同义务、采取适当补救措施以及赔偿因违约所造成的实际损失等多种违约责任。1.5k浏览 2024-05-28
合同违约
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