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阿拉善...-杨桉律师
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我因体检查出我染上尘肺病公司让我离职?那补偿我吗?
[律师回复] 你好你要咨询什么法律问题?
叶建驰律师
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台球厅上班 没有合同 也没有入职协议啥的 一天上班17小时休息12小时违法了吗
[律师回复] 一周劳动时间不得高于44小时,否则违法
李云超律师
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公司解聘员工赔偿标准不合理怎么办
[律师回复] 解析: 关于大型与中型企业的具体区分,其标准主要参照以下几个重要的指标或者它们之间的相互替代关系: 首先,以员工数量作为基础标准之一; 其次是以全年的营业额进行衡量; 最后是资产总额这些参数。 这些指标的具体数值都将被政府的综合统计机构在每年度的统计年报中予以明确并予以确定。 至于定报制度下的统计工作,理论上讲并不建议对此类划分进行更改。 这个划分标准的适用领域包括了: 第一,农业、林业、畜牧业、渔业这四大行业; 第二,矿山开采业务; 第三,制造业; 第四,电力、热力、燃气以及水生产和供应行业; 第五,建筑工程相关产业; 第六,批发以及零售商业; 第七,酒店住宿以及餐饮服务行业等等。 法律依据: 《统计上大中小微型企业划分办法》第四条 本办法按照行业门类、大类、中类和组合类别,依据从业人员、营业收入、资产总额等指标或替代指标,将我国的企业划分为大型、中型、小型、微型等四种类型。 具体划分标准见附表。
法律咨询顾问
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灵活就业与职工就业区别
[律师回复] 解析: 灵活就业社保与职工社保之间存在显著差异,前者仅包括基本养老保险及医疗保险;而后者则涵盖了基本养老保险,医疗保险,同时还包含了工伤保险、生育保险以及失业保险等多种社会保障福利。 在灵活就业社保方面,参保雇员需独自承担所有相关费用;相比之下,在职工社保的安排下,企业及其员工共同分担为员工投保社会保险所需支付的资金。 法律依据: 《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
法律咨询顾问
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长期工没做满三个月可以辞职吗
[律师回复] 解析: 员工在提出离职之意时,无需必须担任职务达三个月以后方可进行。 对于此类情况,员工可以采取以快递或者挂号信的方式向雇主递交关于解除与公司之间劳动契约的通知,从而确保能够提供有效的法律证明材料。 若经发现雇主未能按时支付员工薪资或是未对员工离职事宜进行妥善处理,那么员工有权利通过向劳动争议仲裁委员会(简称劳动仲裁委)提交申诉请求来寻求相应解决方案。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
法律咨询顾问
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没有签劳动合同怎么维权
公司开源节流劝退人员,需要补偿吗
合同约定中途辞职,要赔偿违约金合法吗
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续签劳动合同降低待遇怎么处理
双方共识被解雇,索赔金额应拿多少
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直系亲属房产过户免费吗?
直系亲属房产过户不是免费的,也是需要按不同的情形缴纳费用,如果是走赠予的方式,那么只需要缴纳百分之三的契税;如果是走正常的买卖程序,那么所需要给的费用就会多一些。
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2024-06-07
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出生证的发证机关是哪个
《出生医学证明》是由国家卫生与计划生育委员会统一印制,《出生医学证明》必须由批准开展助产技术服务并依法取得《母婴保健技术服务许可证》的医疗保健机构签发。
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2024-06-07
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超过一个不给签劳动合同怎么维权
在未签订书面劳动合同时,您可通过以下途径维权:1.与单位友好协商;2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3.对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼;4.向劳动监察机构投诉,要求单位纠正。
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2024-06-07
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