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去年在工地上班的时候替老板开车出了事故,老板一直推托不处理!现在保险公司起诉我了!怎么办?
[律师回复] 你可以要求追加老板为被告
娄建军律师
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工伤期间离职会影响工伤鉴定吗
[律师回复] 你好。遇到了什么问题可以详细说一下
刘艳敏律师团...
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工伤十级伤残最后一项用人单位应赔偿多少
[律师回复] 对于工伤纠纷,十级的应该是八个月的本人工资。
瞿文峰律师
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你好,大姆手指手术切除了半截,老板没有给上工伤保险,住院的时候让说在家受的伤
[律师回复] 【案情分析】 根据您的描述,您在工作过程中大姆手指受伤并进行了手术切除半截,但您的老板未给您缴纳工伤保险,并在您住院时要求您声称伤情是在家发生的。这种做法可能意在规避雇主应承担的工伤赔偿责任。 根据《工伤保险条例》的规定,即使雇主没有为员工缴纳工伤保险,员工在工作期间因工作原因受到伤害的,仍然有权享受工伤保险待遇,且该待遇应由雇主按照工伤保险条例规定的项目和标准支付。 【结果分析】 工伤认定:您首先需要进行工伤认定。根据实际情况,您的受伤情形很可能符合工伤的认定标准。即使老板要求您谎报受伤情况,您仍应如实陈述受伤经过,以便社会保险行政部门进行调查认定。 雇主责任:由于雇主未履行缴纳工伤保险的义务,相应的工伤赔偿责任将直接由雇主承担。这包括但不限于医疗费用、康复费用、伤残补助金等。 【行动建议】 收集证据:保留所有与工伤相关的证据,包括但不限于事故现场照片、同事证言、医疗记录和费用单据等。 工伤申报:您应当尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定,说明真实受伤情况。根据《工伤保险条例》,职工本人或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用
辽宁咏品律师...
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工伤的基本工资怎么算
[律师回复] 解析: 工伤患者在此期间享受的工资待遇,是遵照原有薪资条件进行发放的,这包括但不限于以下几个方面:倘若受伤员工在工伤事件发生之前已经在用人单位供职超过12个月,那么他(她)的原始基本工资将以该月份的月均工资作为基准来核算;若是少于12个月,则需将受伤员工在工伤发生前实际上班期间所有发放给他(她)的工资总额进行月均化处理,从而得出他(她)的原始基本工资;要是受伤员工在职的时间还不到1个月,就必须参考劳动合同中对于每月工资的约定,以此来推断出他(她)的原始基本工资水平。 法律依据: 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
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律师说法·工伤赔偿
女职工休产假有没有年终奖?
休产假是有个人的年终奖的;在《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规都规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资。特别在地方法规《江苏省工资支付条例》中明确规定,女职工休产假期间,用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。
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2024-04-28
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2024南京最低工资标准是多少?
南京最低工资标准是每月2020元,如果按照小时衡量,则每小时最低18.5元。在南京市工作的劳动者,不管是在国企还是私营企业,拿到的工资都不得低于这个标准。这里要注意,加班费、高温补贴等不在最低工资标准范围内。
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2024-04-28
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工伤工资发放标准2024最新规定是怎样的?
发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。3按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%标准。
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2024-04-28
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