行政类 法律问答
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行政诉讼延期开庭的法律依据是什么[律师回复] 解析： 在此，我们就相关事项进行如下阐述与说明： 首先，在特定情况下，出于法律规定及公正原则考虑，法庭审判可予以延期进行，具体包括以下几点可能出现的情形： （1）在此过程中，部分关键人物如必须出庭的当事人或其他诉讼参与人员，由于具有充分而合理的原因未能出席，则法庭可决定予以延期审理； （2）若在开庭审理前，当事人突发性地提出回避申请的请求，且该问题关系重大，可能影响案件审判的正常进行，那么法庭也会考虑启动延期程序； （3） 此外，如果遇到需要通知新的证人到场提供作证协助，调集新的用于证明案件事实的证据材料，寻求重新进行鉴定、勘验工作，或需开展补充调查等情形时，那么加身此类额外任务，为了保障案件质量与公平正义，法庭应有权做出相应的延期决定； （4）当存在其它任何上列情形无法确定或难以处理，可能对审判进程构成直接或间接影响的情况下，法庭亦可依法作出延期审理的裁决。 法律依据： 《民事诉讼法》第一百四十九条 有下列情形之一的，可以延期开庭审理： （一）必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的； （二）当事人临时提出回避申请的； （三）需要通知新的证人到庭，调取新的证据，重新鉴定、勘验，或者需要补充调查的； （四）其他应当延期的情形。法律咨询顾问
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行政诉讼房产时效已过怎么起诉[律师回复] 解析： 关于三方协议所涉及到的违约金缴纳问题，显然需根据实际情形来进行判断与处理。 具体而言，如劳动者未触犯该协议中对于服务期限作出的约定或未侵犯保密义务，亦或是未违反竞业限制条款，那么他们便无需支付此项协议所规定的违约金。 反之，假如劳动者违反了以上提及的任何一项义务，那就必须依照三方协议上的详细约定来承担相应的赔偿责任，具体而言即是缴纳违约金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律咨询顾问
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