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您好,公司扣员工的工资,但是邮件里面没有明确说扣多少钱,只体现扣8分,其实一分就是10元钱,这种怎么处理
[律师回复] 您好,方便电话沟通吗
郭培员律师
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刚去新单位一周,在单位工作时间发生意外
[律师回复] 大致的一个事情经过情况请咨询z8884123获取解决方案
于雅平律师
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拖欠两个月工资不给
[律师回复] 你好,这种情况可以直接提起劳动仲裁。
邢美雯律师
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您好,我是一名大三学生,大四准备实习,但是公司要求实习加就业,我可以大四在那个公司干一年后就不干了吗?会有什么处罚和影响吗?就业合同是大四毕业之后再签吗还是和大三的实习合同一起签啊?谢谢您。
[律师回复] 大致的一个事情经过情况请咨询z8884123获取解决方案
于雅平律师
1解答
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干摄影签个合同,老板欠工资不给,就是找劳动局,这个可以么
[律师回复] 可以,先找劳动监察大队举报投诉。
任大文律师
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律师说法·劳动纠纷
电动车与摩托车相撞赔偿标准是多少
电动车与摩托车相撞,责任各占50%。根据现行法规,赔偿标准主要根据双方在处理事故中的行为和主观过错程度来判断。若一方明显违规,如闯红灯、逆行等,将承担更大责任。双方都有责任时,需按比例分担损失。此外,还需考虑车辆损失、人身伤害等因素。总之,赔偿标准并非固定,而是根据实际情况灵活调整。
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2024-06-07
交通事故赔偿
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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劳动合同和离职证明的区别是什么?
解除劳动合同证明是由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明。离职证明是由劳动者提出的。解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时,劳动者依法办理完离职手续,用人单位向劳动者出具的。用人单位未出具,劳动者可以依法要求用人单位出具。离职证明通常是依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书。
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