劳动纠纷 法律问答
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我在车险公司工作超10年，2023年12月份公司以未完成公司保费任务，以及没去公司签到，按旷工，没有赔偿辞退我，我没同意解除劳动合同，也没签字，实际上按年初保费任务我已经达成，再有在公司工作10年期间业务员没有签到的这个制度，2023年4月份公司领导口头说业务员要到公司签到打卡，去了一段时间，但这期间也有别的也业务员没去签到，公司制度不合理，11月21号发了一份文件，是销售人员管理办法通知，正常工作10年的员工有3个月的假期，当天我就去请假了，领导没给，特意没给的，公司其他人员也一样没去签到，制度不是给我一个人定的吧，我现在该怎么维权[律师回复] 你好，我是黑龙江典通律师事务所的律师，可以电话联系。张玲玲律师
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律师说法·劳动纠纷
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2024年最新《劳动法》病假是如何规定的？1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。10w+浏览 2024-05-24
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房产纠纷法院可以冻结账户吗在法律程序中，诉讼保全法院原则上无法冻结房产，而适用于银行账户等类型的财产。通常情况下，申请人需赴人民法院提交申请及缴纳一定数额的保证金，以确保其申请符合相关规定，然后，人民法院会依据申请对被告方的银行账户实施冻结措施，并对涉案房屋进行强制查封。1.5k浏览 2024-05-24
判决执行
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拆迁户房产纠纷怎么办理1.在拆迁过程中若出现纠纷，建议双方当事人以协商的方式进行解决，以便双方能够通过面对面交流的形式达成共识并签订和解协议。 2.如经协商仍无法化解纷争，可以考虑寻求司法途径，依法向法院提起诉讼，借助法律武器以及国家强制力来维护自身的合法权益。1.9k浏览 2024-05-24
房屋拆迁
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