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劳动仲裁公司不服判决结果怎么办
[律师回复] 解析: 根据《中华人民共和国劳动人事争议调解仲裁法》第五十条之规定,若用人单位对于依据该法第四十七条所作之仲裁裁决持有异议,则需于收到裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提出诉讼申请。倘若在此期间未能及时提起诉讼,则将被视为认同仲裁裁决的最终决定。简言之,当遇到除第四十七条规定之外的其他劳动争议纠纷时,一方可在收到仲裁裁决书之后十五日内在法定时间内向法院提起诉讼,并在期满未提请诉讼的情况下,裁定书即获得法定法律效力。 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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劳务费个人所得税怎么计算
计算劳务报酬所得的个人所得税时,如果一次劳务的收入不超过四千元,则减除八百元的费用,四千元以上的,减除收入的百分之二十,然后再按适用税率计算个人所得税。应纳税款=劳务收入乘(1减20%)乘适用税率-速算扣除数。
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劳动法关于病假工资的规定?
劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
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劳动合同第36条可以领取失业金吗?
个人主动辞职的,不可以领取失业金;单位先提出,个人没有提交辞职报告的,协商一致解除劳动合同的,可以申请失业金。如果合同到期,公司关门等都可以申请失业金。根据《社会保险法》第四十五条之规定,失业人员符合条件的,从失业保险基金中领取失业保险金。
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