工伤赔偿 法律问答
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你好，我想咨询一下关于我老公发生在5月15日在滨海一家工厂干活受伤的事。事情是这样的，去年一直带着他干活的工友，喊他一起去滨海干活一阵，他跟我们说他拿的工资跟我老公一样，不存在回扣不算是包工头。15号那天中午十一点多，工友没有行车证开行车，叫我老公挂钩，挂上人还没有走出去他就开了，导致模具砸向他的大腿处，导致开放性骨折，大腿骨断了还戳外来有个外伤。后来送往同洲骨科医院救治，等我赶到医院把他安排住院后让他们去交医疗费一个不交，后来选择报警，老板才先拿了1.5万交医疗费，之后就不露面也不协商，不处理。老板和工友互相推卸责任。我们最大的问题就是，因为是口头喊人去干活，没有劳动合同[律师回复] 你好，工伤纠纷可以详谈陈华律师
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律师说法·工伤赔偿
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四川最新工伤待遇标准是什么?一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、三级伤残补助金=本人工资×23个月4、四级伤残补助金=本人工资×21个月。按月享受伤残津贴(按月支付)1、一级伤残津贴=本人工资×90%.2、二级伤残津贴=本人工资×85%。8.7k浏览 2024-06-13
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事业单位请病假扣工资吗？事业单位职工请病假是会被扣工资的，而且这部分的工资都是算作是绩效部分进行抵扣的，因为职工在享受基本的病假的期间没能给单位工作而让单位损失了部分的经济收益，此时扣除掉一点的工资也是为了弥补单位，而继续发工资也是法定基本的待遇。4w浏览 2024-06-13
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绩效奖金和绩效工资的区别是什么？第一，目的不同。 第二，权重比例不同。 第三，要项构成不同。 第四，挂钩侧重不同。 绩效工资更多与个人绩效表现关联，直接受个人绩效表现波动的影响;而奖金意在牵引员工关注企业的整体业绩表现，主要受企业整体业绩表现的影响。4.3w浏览 2024-06-13
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