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我在公司7年了,进公司的前半年公司没有给我缴纳社保,后面才给我交的;和公司已经签过2次固定期限合同,每次是3年,中间有一年是没有签劳动合同的,签完的合同也并没有给到劳动者一份;现在公司要与我续签合同,但是已经逾期3个月了,而且与我续签想签一年,还要降低我月发工资,把降低下来的工资放到考核里面去,我这边不同意公司的这种做法,也要求公司签无固定期限的劳动合同,薪资待遇也不能改变,但是公司以公司统一标准为由不同意,我该怎么办?
[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下
周伟义律师
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离婚了一年半了,是否可以重新诉求工资这一块
[律师回复] 您好!当时财产分割这块没提吗
王胜律师
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当月工资下月月底发合法吗
[律师回复] 劳动合同可以约定工资发放时间
王帅龙律师
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三年了,工资不给怎么办
[律师回复] 您好,这是什么情况的
周伟义律师
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公司掉动岗位,你不想去,然后工资也不按照之前的发给我。该怎么办
[律师回复] 你好,可以处理的,联系我
浙江国超律师...
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公司开源节流劝退人员,需要补偿吗
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律师说法·劳动纠纷
员工新入职发生工伤怎么处理?
1、新入职员工第一天发生工伤,可以申请工伤认定,依法享受工伤待遇的。2、《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:一)工伤认定申请表。二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
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试用期工资能低于最低工资吗
对于低于最低工资标准支付劳动者工资报酬的单位,《劳动合同法》第85条规定:低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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员工的工资证明怎么写?
兹证明___是我公司员工,在___部门任___职务。至今为止,一年以来总收入约为___元。特此证明。本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入,不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。盖章。日期:___年___月___日。
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