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蜀山区-李婷婷...律师
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如果在职员工流产了单位怎么补偿呢
[律师回复] 需要申请工伤认定,证明属于工伤单位才需要补偿
高越律师
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我有一笔工资没给,怎样才能维权?
[律师回复] 你好,金额是多少?有没有具体证据
陈巧瑜律师
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用人单位已快到三个月没签定劳动合同,这样的单位违法吗?
[律师回复] 从第二个月开始可以主张未签劳动合同双倍工资
陈新律师
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律师,你好,我出来务工被人力资源公司和劳务公司联合扣押了身份证,要拿身份证应当付支付劳务派遣费用600元,这我应该怎么办,我身上钱不足200元了,但是我想回家。
[律师回复] 你好,建议你直接报警。
杨丽丽律师
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孕妇三期被开除 怎么赔偿
[律师回复] 孕期被辞退可以要求双倍经济补偿金的
安徽汇吉律师...
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律师说法·劳动纠纷
劳动法规定的流产产假是多少天?
劳动法规定的流产产假是要根据怀孕时间来算的,女性在怀孕不足4个月流产时,可以享受15-35天的产假休息。怀孕已经满4个月以上进行流产是,可以享受最多42天的产假。而且,流产假和产假期间,职工的工资都是正常发放的。这无疑对女性员工是很大的福利。
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2024-05-26
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兼职建立劳动关系还是劳务关系?
现实生活中,兼职属于劳动关系还是劳务关系,一直存在争议。要根据实际情况而定,劳动关系的确定是有三大标准,要符合三个标准才能判定为劳动关系,否则则不算。三大标准:1、从属性,即雇员服从雇主或雇主组织管理,雇员已经成为雇主组织的成员。2、人身性,雇员是亲自履行雇主安排的任务和工作,不得转移第三人履行。3、有偿性,提供劳动获得相应报酬或对价。
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在我国劳动合同能签几个月吗
在用工关系相对复杂的大背景之下,企业想要健康发展在人事管理方面还是面对着比较巨大的挑战的。而频繁发生的劳资冲突其实当初是可以通过合同就有效的避免的,但有些职工是在看到活动以后约定的合作时间也就是几个月,所以会对劳动合同能签几个月吗这个问题产生疑惑,其实约定几个月的这种做法也并不违法,劳动法没有规定就不能签几个月的。
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