劳动纠纷 法律问答
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芜湖-王琪律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
芜湖-吴倩倩...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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江苏南京最低工资标准2024是怎样的[律师回复] 解析： 据最新明确指出，位于江苏省的省会城市——南京，其月度最低工资标准达到惊人的2280元人民币。 同时，针对非全日制雇佣关系，南京市的每小时最低薪酬已达22元人民币。 我国严格实行的《劳动法》草案中明确规定，在一般的情况下，南京市的各类劳动力市场中的最低薪资水平应设为每月2020元人民帀，对于非全日制工作制，推荐的最低时薪标准为18.5元人民币。 这些最低薪资通常包括了： 企业或组织给予员工个人的基本薪资，以及诸如生活物价津贴、补贴之类涉及到日常生活所需的费用折算劳动报酬。 然而，这些报酬并不涵盖员工个人的福利奖金、额外加班工资、艰苦岗位津贴、住房补贴，也不包含任何由国家法律、法规和政策规定的员工保险福利待遇。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。 最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳轿郑动者的工资不得低于当地最低工资标准。法律咨询顾问
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公务员病假工资发放标准及规定是什么[律师回复] 解析： 根据规定，员工因病请假在两个月之内的，将享有原先薪资待遇；若病假持续超出两个月，则自第三个月始算，对于工龄不满十年的员工，发放其职等基本工资的百分之九十作为津贴；而对于工龄已满十年的员工，其基本工资照常全额发放；若病假持续六个月以上的，自第七个月始算，无论是工龄不满十年还是满十年，均以百分之七十发放其职等基本工资；唯一的例外是对工龄已满十年的员工，发放其职等基本工资的百分之八十。 在这个特殊时期，员工仍然有权享有其所在公司提供的福利计划，包括生活补贴和医疗保健服务等。 法律依据： 《公务员法》第79条，公务员实行国家统一规定的工资制度。 公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距。 国家建立公务员工资的正常增长机制。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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使用童工造成工伤怎么处理？给童工造成了工伤肯定是需要赔偿的，但是童工他没有社会保险，因此给童工造成工伤的赔偿，通常都是按照我国的民事法律里面直接一次性的给童工进行赔偿的，这个赔偿的费用除了童工的所谓医疗费之外，还有其他的生活费用，以及其他的伤害赔偿等等。2k浏览 2024-04-26
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产假工资国家规定具体是怎样的？1、产前假工资按本人工资的80%发给。2、保胎假工资按照病假工资计算。3、女职工生育享受98天产假，产前休假15天。产前15天不能按产前假支付工资，而应按产假标准支付工资。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。1.5w浏览 2024-04-26
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防水工程应该开什么票？有哪些内容防水工程只能开劳务或材料增值税发票，不过税率高，不如开具工程款的发票，税率比较低。增值税专用发票是由国家税务总局监制设计印制的，只限于增值税一般纳税人领购使用的，既作为纳税人反映经济活动中的重要会计凭证又是兼记销货方纳税义务和购货方进项税额的合法证明。5.8w浏览 2024-04-26
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