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我是派遣工 老板今天通知 4月1日合同到期 只让干到20号 我该怎么办
[律师回复] 您好,合同到期的话是需要支付经济补偿金的
高越律师
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劳务派遣合同到期用人单位不续签怎么赔偿
[律师回复] 解析: 劳务派遣合约期限届满,若雇主决定不再续订该协议,依照《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定,雇主有责任依法为劳动者支付相应的经济补偿金额。此项经济补偿付费标准如下: 对于每一段完整年份,雇主需按照工资水平以每月一次的形式支付;对于6个月至1年内的工作年限,则需按照一年的全额付酬标准支付;若工作时间未达半年,则只需支付半个月的工资作为经济补偿。此处所述的月工资特指劳动者于劳动合同解除或终止之前的12个月份内的平均工资收入水平。请注意,若雇主在执行劳动合同的解除或终止过程中违反了相关法律规定,例如未能提前履行告知义务或是缺乏合理的依据,那劳动者便有权提出额外的赔偿请求。同样地,若雇主体谅或提升原有的劳动条件,但劳动者仍选择不再续约,此时雇主无需提供任何经济补偿。 法律依据: 《劳动合同法》第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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律师说法·劳动纠纷
《劳动法》关于高温津贴规定
用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作,按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),按每人每月不低于45元的标准发放。劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,才能获得高温津贴。
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2024-06-05
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违反劳动义务怎么处理
用人单位违反劳动法规制定规章制度将受警告和责令改正处罚,并需赔偿劳动者损失。过度延长工时、侵犯劳动者权益等行为也将受到劳动行政部门的警告、罚款等制裁。劳动安全设施和卫生条件不符合规定也需改正并可能受罚款等处罚。
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劳动争议
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《劳动合同法》39条具体解释是什么
员工在单位工作就会签订劳动合同,法律上的劳动合同法有很多的相关条例,比如《劳动合同法》第39条主要规定了在哪种情形用人单位可以解除劳动合同,比如在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的等等情况,单位是可以解除劳动合同的。
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