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10天才发现骨折了能报工伤合理吗
[律师回复] 解析: 在此情况下,您有资格提出工伤认定申请。 根据相关法律规定,用人单位须在事故发生之日起一个月内向当地有关部门提交申请; 若用人单位未能主动提出申请,则工伤职工或其直系亲属有权在事故发生满一年之后的任意时间内向相应机构提出认定申请。 请务必关注申请时限,以免错失良机。 当您的伤势在相对稳定状态后,如果仍然留有残疾并对劳动能力产生了不利影响,那么您应该向所在地区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。 若您缺乏劳动合同以及其他能够证明存在劳动关系的证据,导致无法直接申请工伤认定,您可以首先尝试通过劳动仲裁来确认与用人单位之间是否存在劳动关系。 待劳动仲裁确认存在劳动关系后,您便可再次提出工伤认定申请。 法律依据: 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
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腰部外伤软组织损伤能报工伤依据什么
[律师回复] 解析: 根据我国现行法律规定,在劳动过程中所导致的腰部损伤可进行工伤鉴定,然而,是否能被界定为工伤则需视具体情况而定。 以下列举了职工可能被认定为工伤的几种情形: (1)在工作时间及工作场所内,由于执行职务的需要而遭受事故伤害; (2)在工作时间前后,在工作场所内从事与本职工作相关的准备或收尾工作时遭受事故伤害; (3)在工作时间及工作场所内,由于履行职务的需要而遭受暴力或其他意外伤害; (4)患有职业病; (5)因公出差期间,由于工作原因遭受伤害或因事故下落不明; (6)在上下班途中,遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害; (7)法律、行政法规规定应被认定为工伤的其他情形。 法律依据: 《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
法律咨询顾问
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用人单位只缴纳了工伤保险合法吗
[律师回复] 解析: 在双方建立起劳动关系之后,无论是用人单位还是劳动者个人,都应按照规定履行相关义务,参加社会保险。 而若是单位仅为员工缴纳工伤保险这一项,明显违反了《中华人民共和国劳动法》的相关条款。 针对此情况,当事人有权选择与用人单位进行友好协商以寻求合理解决方案; 若协商无果,可依法向当地的劳动监察大队提出申诉并申请劳动仲裁,通过法律手段维护自身合法权益。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
法律咨询顾问
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先工伤认定再劳动能力鉴定顺序对吗
[律师回复] 解析: 在向用人单位或社会保障机构提出工伤赔偿请求之前,必须首先进行工伤认定程序。 在此过程中,提交工伤认定申请的劳动者如若存在伤残情况,导致其劳动能力受损,方可继续申请劳动能力鉴定。 在经过严格的工伤认定之后,被确认为工伤的受害者将可享有相应的工伤保险待遇; 而在劳动能力鉴定环节,一旦被裁定丧失劳动能力,则可以享受到相应的伤残待遇。 法律依据: 《中华人民共和国社会保险法》第三十三条 职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇; 其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
法律咨询顾问
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请问律师,教师工伤有哪些待遇
[律师回复] 你好,关于工伤事故的赔偿项目有非常多,主要包括:一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。其中会影响赔偿的因素也很多,其中包括:伤情、年龄、工作等。并且每个赔偿项目都有所需提供相应的证据材料;证据不同,赔偿金额也有区别,每个案件所需提供的证据材料都不一样,需根据案件的具体情况来具体分析,本律师团队常年专注于工伤事故等人身损害案件,如需进一步咨询可联系我们,我们会为你提供一整套免费的赔偿项目清单和金额,不管之后你是自己理赔处理还是委托专业律师协助维权,都会有很大的帮助!!
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律师说法·工伤赔偿
北京市病假工资待遇情况是怎样的
连续工龄不满10年按本人工资70%发;连续工龄满10年不满20年按本人工资的80%发;连续工龄满20年不满30年按本人工资的90%发;工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。经济效益好的企业,可在上述标准基础上上浮5%。效益差的企业,可以适当下浮。不超过各个档次标准的5%。
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重庆市最低工资标准2024
梁平县、城口县、丰都县、垫江县、武隆县、忠县、开县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县等15个县(自治县)职工最低月工资标准为1400元/月,非全日制职工最低小时工资标准为14元/小时。
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公务员工龄工资咋计算
考上公务员之前的工作时间,只要按时缴纳社保,在网上有迹可查,是都算入公务员工龄的。而工资的问题,都是公平公正的按照国家的标准发放。
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