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上班4个月被辞退，没有签劳动合同[律师回复] 作为一名律师，我可以为您提供一些基本的法律建议，但请注意这并不是正式的法律咨询，具体情况可能需要您咨询专业律师以获取最准确的法律意见。1. **未签订劳动合同**：在没有签订劳动合同的情况下，根据中国的《劳动合同法》，自劳动者入职满一个月起，如果单位未与劳动者签订书面合同，视为用人单位已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使只有4个月的工作时间，你也可能被视为已建立了事实劳动关系。2. **突然被辞退**：如果你在没有违反任何公司规章制度或劳动法规的情况下被辞退，这可能构成违法解除劳动关系。在这种情况下，你可以要求单位支付经济赔偿金，通常为你在单位工作的月工资的两倍。3. **证明工作事实**：为了支持你的权益，你需要收集证据来证明你在该公司的实际工作时间、职位以及被辞退的事实。这可能包括工资单、工牌、工作邮件、同事证词等。4. **咨询律师**：由于具体的法律规定可能因地区和具体案情而异，我建议你尽快联系一名专业的劳动法律师进行详细的咨询和代理，以便更好地维护自己的合法权益。请记住，以上信息仅供参考，具体情况请咨询专业法律人士。福建泽良律师...
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我跟企业没有签劳动合同，我该怎么维权[律师回复] 如果您与企业没有签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系（即您在该企业工作并接受其管理，企业提供劳动条件并支付报酬），根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您可以采取以下措施进行维权：1. **要求签订书面合同**：您有权要求企业自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，企业应当向您每月支付两倍的工资。2. **确认劳动关系**：收集能证明您和企业之间存在劳动关系的相关证据，如工资条、考勤记录、工作证件、社保缴纳记录、内部通讯、工作邮件等。3. **申请劳动仲裁**：若企业拒绝签订劳动合同或不承认劳动关系，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系，并主张未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。4. **寻求法律援助**：在仲裁过程中，如遇困难，可向工会、法律援助机构等寻求帮助。5. **举报投诉**：您还可以向当地的劳动行政部门举报企业的违法行为，劳动行政部门可以依法对企业进行查处。请注意，每个案件的具体情况可能会有所不同，因此，在实际操作中，建议您寻找专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。福建泽良律师...
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律师说法·劳动纠纷
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没有解除劳动关系证明能领失业保险么？离职人员进行失业保险金申请时，要携带解除劳动关系证明及相关资料。因为单位不开具解除劳动关系证明失业保险金将是无法领取的。所以，离职人员记得要求原单位人事部出具加盖公章的解除劳动关系证明书。单位拒绝的，员工可以向有关部门投诉，并要求相关赔偿。5.9k浏览 2024-05-26
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劳动法对于年假的规定是什么？年假，是国家根据劳动者工作年限每年给予的一定期间的带薪连续休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。2.4w浏览 2024-05-26
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国家《劳动法》病假规定有哪些?1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。10w+浏览 2024-05-26
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