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没有签合同，上班两个月半被辞退[律师回复] 如果你在工作两个月半后被雇主无故辞退，并且你们之间没有签订书面劳动合同，根据中国的劳动法，这属于“无固定期限劳动合同的视为”情况。在这种情况下，你有权要求以下几种补偿：1. 工资支付：尽管没有合同，但你已经工作了两个月半，你应该得到这段时间的工资。通常，工资应当按照你的实际工作时间和双方约定的小时或月薪标准来计算。2. 经济补偿金：根据《劳动合同法》的规定，即使没有签订劳动合同，自用工之日起满一年的，视为已订立无固定期限劳动合同。因此，从这个角度看，你可能有权主张自入职以来至被辞退日的双倍工资（即前11个月的工资）。3. 解除合同通知金：虽然不是所有情况下都必须支付，但如果公司没有提前30天通知你，你可能有权要求额外的一个月工资作为通知金。建议你尽快收集证据，如工资条、工作证、工作邮件、同事证明等，以支持你的权益主张。同时，可以寻求当地劳动监察部门或者劳动争议仲裁委员会的帮助，通过法律途径解决。如果需要专业的法律援助，可以咨询律师进行进一步指导。福建泽良律师...
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律师说法·劳动纠纷
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我国关于收养的规定有哪些收养人应当同时具备下列条件：1、无子女；2、有抚养教育被收养人的能力；3、未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病；4、年满三十周岁；5、收养三代以内同辈旁系血亲的子女，可以不受被收养人不满十四周岁的限制。1.7w浏览 2024-05-26
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国家《劳动法》病假规定有哪些?1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。10w+浏览 2024-05-26
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