劳动纠纷 法律问答
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宁德-肖芳艳...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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上班4个月被辞退，没有签劳动合同[律师回复] 作为一名律师，我可以为您提供一些基本的法律建议，但请注意这并不是正式的法律咨询，具体情况可能需要您咨询专业律师以获取最准确的法律意见。1. **未签订劳动合同**：在没有签订劳动合同的情况下，根据中国的《劳动合同法》，自劳动者入职满一个月起，如果单位未与劳动者签订书面合同，视为用人单位已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使只有4个月的工作时间，你也可能被视为已建立了事实劳动关系。2. **突然被辞退**：如果你在没有违反任何公司规章制度或劳动法规的情况下被辞退，这可能构成违法解除劳动关系。在这种情况下，你可以要求单位支付经济赔偿金，通常为你在单位工作的月工资的两倍。3. **证明工作事实**：为了支持你的权益，你需要收集证据来证明你在该公司的实际工作时间、职位以及被辞退的事实。这可能包括工资单、工牌、工作邮件、同事证词等。4. **咨询律师**：由于具体的法律规定可能因地区和具体案情而异，我建议你尽快联系一名专业的劳动法律师进行详细的咨询和代理，以便更好地维护自己的合法权益。请记住，以上信息仅供参考，具体情况请咨询专业法律人士。福建泽良律师...
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律师说法·劳动纠纷
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法律规定试用期劳动合同合法吗？新员工入职在试用期时会签订劳动合同。但是试用期劳动合同合法吗?是不合法的。就是说劳动者和单位在使用期也是一种劳动关系，也应当签订正式劳动合同。可以在合同中约定试用期长短。具有法律效力。下面来看看小编整理的相关法律规定。请阅读。1.4w浏览 2024-05-25
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