劳动纠纷 法律问答
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江西-欧阳海...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江西-古家明...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江西-张海律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江西-曹海桃...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江西-肖良东...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司续签合同但是要签竞业协议该签吗[律师回复] 解析： 倘若可以，尽量签署该协议，否则您有可能面临失业之风险。 针对竞业禁止协议中所规定的补偿金额问题，您可以参考相关法律机构所提供的司法建议。 假如因为雇主方面的原因使得您三个月未能得到相应的经济补偿，那么您有权请求人民法院解除竞业限制条款，同时要求对方支付给您这三个月的经济补偿金。 然而，如果是由于您自身的原因违反了竞业限制条款，在向雇主支付违约金之后，雇主仍有权要求您按照原有的约定继续履行竞业限制义务。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》第一百八十条 公司因下列原因解散： (一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现; (二)股东会或者股东大会决议解散; (三)因公司合并或者分立需要解散; (四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销; (五)人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。法律咨询顾问
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无签订劳动合同试用期开除有赔偿吗[律师回复] 解析： 1.若试用期间未签署相关协议且被解雇主要是由于员工无法满足企业所设定的岗位要求，那么企业将无需承担相应的经济补偿责任； 2.然而，若企业无正当理由而擅自解除与员工之间的劳动关系，则应根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，按照经济补偿标准的双倍金额向该员工支付赔偿金。 3.对于经济补偿的具体计算方法，我们以劳动者在本企业的服务年限为准，每满一年便需支付其对应的月工资标准作为补偿费。 对于超过半年但不足一年的情况，视作一整年处理； 而对于少于半年的服务，企业便需向员工支付半个月工资的经济补偿。 法律依据： 《劳动合同法》第四十七条第一款 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律咨询顾问
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试用期间期辞退赔偿给多少合理[律师回复] 解析： 在试用期内遭解雇而可能领取到的赔偿金，通常情况下，其数额将为当事人当月工资的半个月。 然而对于那些在工作中表现出色，月收入远远超越用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的员工来说，在这种特殊情形下，按照法律规定，对他们进行经济赔偿的计算规则有所调整，即需按照职工月平均工资三倍的金额来支付赔偿金，但是，赔偿金的累计上限不能超过12年。 需要特别指出的是，本文中所提及的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止前的最后12个月的平均工资。 法律依据： 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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劳动者入职不满一年没年假吗？劳动者入职不满一年一般是没年假的。如果是因为我国的用人单位的原因不安排职工年休假，必须经过职工的同意，我国的用人单位对职工未休年休假天数，应当按照该职工日工资收入的三倍支付工资报酬。我国的劳动者连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。1.3w浏览 2024-05-24
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防水工程承包合同范本防水工程承包合同范本。首先写明发包方和承包方，根据相关规定，经协商签订本合同。填写内容包括，工程概况，承包方式，施工工期，材料选定，工程造价，付款方式，双方责任等，最后写明甲乙两方代表人签字盖章。注明日期。2.9w浏览 2024-05-24
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主动辞职可以领失业金吗主动辞职者将无法申领失业保险金。根据规定，这里的失业要求是非因本人意愿中断就业，也就是终止劳动合同的，被用人单位解除劳动合同的，被用人单位开除、除名和辞退的人员。劳动者提出辞职的不属于“非因本人意愿中断就业”的范围，所以无法享受失业保险金。2.4w浏览 2024-05-24
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