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请问代写一份劳动纠纷案件。一审赢了,现进入二审,代写答辩状需多少钱
[律师回复] 你好,可以提供材料给律师分析看看
姚大勇律师
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被公司裁了怎么告
[律师回复] 劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。
刘永峰律师
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你好,我再见习期间被用人单位告知不符合见习要求 在已经签署见习协议的前提下提前解约属于什么
[律师回复] 您好,请问有什么可以帮到你的
刘永峰律师
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员工泄露公司机密收取好处的是否违法
[律师回复] 解析: 若行为违反法律规定,泄露了公司的机密信息,且情节较轻者,将有可能遭到公司所施加的行政惩罚,并需负起相应的赔偿责任。 然而,若此等行为对公司造成了严重的损害和损失,那么则可能构成了侵害商业秘密罪,进而面临刑事处罚。 法律依据: 《中华人民共和国刑法》第二百一十九条 有下列侵犯商业秘密行为之一,情节严重的,处三年以下有期徒刑,并处或者单处罚金;情节特别严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金: (一)以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的; (二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的; (三)违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。明知前款所列行为,获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的,以侵犯商业秘密论。本条所称权利人,是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。 第二百二十条 单位犯本节第二百一十三条至第二百一十九条规定之罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照本节各该条的规定处罚。
法律咨询顾问
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员工在工作中无意损坏设备公司应如何处理
[律师回复] 解析: 若员工不慎将企业设备损坏,相关经济损失可根据相关法律规定从员工本人的薪资中扣除相应款项进行赔偿。 然而,需要明确的是,每月从员工工资中扣除的金额不得超出其当月所得薪资的20%。 如因员工过失造成重大财产损伤,用人单位有权依法解除与该员工的劳动合同关系,并需在解除或终止劳动合同时一次性支付剩余未发放的工资,不得有任何形式的克扣或无故拖延行为。 法律依据: 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
有关事业单位劳动法病假工资规定
职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:1、连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给2、连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给3、连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给4、连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
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车辆不过户写了协议肇事归谁处理
归车主进行处理。我国的法律规定,机动车在购买的30日内需向相关部门进行办理过户手续,如果没有办理我国的相关部门不予承认相关协议的,出了事故由车辆的车主进行相应的承担。
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机动车驾驶证有效期分为多少年?
《机动车驾驶证申领和使用规定》第十一条:机动车驾驶证有效期分为六年、十年和长期,六年有效期内,每个记分周期均未记满12分的,换发十年有效期的《机动车驾驶证》。十年有效期内,每个记分周期均未记满12分的,换发长期有效的《机动车驾驶证》。
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