劳动纠纷 法律问答
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公司被收购法人代表更换员工有赔偿吗[律师回复] 解析： 当企业遭到收购后，法定代表人变更成为常态，但这并不意味着所有员工都会受到经济补偿。 若公司被接收后，仅是法定代表人发生了变动，而公司的命名、性质及其他因素均未产生任何变化，那么原来的劳动合同将继续生效，雇主并无义务向劳动者支付经济赔偿金。 依据我国《劳动合同法》的相关规定，当用人单位面临合并或者分立等特殊情况时，原先的劳动合同将由继承其权益和责任的新用人单位继续执行。 然而，倘若公司在被收购之后，决定终止与员工之间的劳动合同关系，那么根据员工在该公司所服务的年限，应当给予相应的经济赔偿。 对于工作时间不足半年的员工，同样应该得到半个月工资的经济赔偿。 法律依据： 《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。法律咨询顾问
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员工损坏重要文件应该如何处理[律师回复] 解析： 需根据实际情况判断。 若因故意损毁企业内部资料而为雇主带来经济上的损失，雇主有权向责任人提出索赔，并依据相关法规随时进行劳动合同的解除。 根据我国《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有以下任一情形者，雇主均可考虑终止其劳动关系： 首先是，处于试用期内且被证实不具备被录用资格； 其次是，屡次违背工作纪律或雇佣方的规章制度； 最后是，严重渎职、营私舞弊，对雇主的利益造成了重大损害。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。法律咨询顾问
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未经他人同意擅自动他人东西犯法吗[律师回复] 解析： 在未征得他人允许的情况下擅自取走其物品即构成犯罪行为中的盗窃罪。 所谓盗窃罪，是指通过非法手段以隐秘方式获取公共或私人财务的行为。 对于盗窃公私财物数额达到较大标准，甚至构成多次盗窃、入户盗窃、携带有凶器盗窃以及扒窃等情形者，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚，同时还需承担罚金的民事责任； 若数额巨大或者存在其他严重情节，则将被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处相应罚金； 而对于数额特别巨大或者具有其他特别严重情节的罪犯，将面临十年以上有期徒刑乃至无期徒刑的严厉惩罚，同时可能被课以罚金或者没收全部财产。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百六十四条 盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。法律咨询顾问
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如何判断劳动局有多大权力[律师回复] 解析： 根据现行劳动法及其实施细则，劳动保障局具有相应权力，可依法实施以下特定的调查、检察工作： 首先，为深入了解用人单位实际运作状况，须依据允许范围内的细节进行实地参观访问； 其次，对于调查、检察所关注的事项，可向相关任职人员进行详细追问； 再次，为了获取更多关于调查、检查事项的具体信息，有权利请求用人单位提供一系列与之关联的文件资料，同时也需要他们就此做出详尽的解释和阐述； 最后，如确有必要，劳动保障机构还可以通过开具调查询问书的方式来进一步明确问题所在。 在整个调查过程中，劳动保障局还可以采用记录、录音、录像、拍照或复印等多种手段，以全面收集到所需的相关情况和资料。 此外，如果发现用人单位存在工资支付、缴纳社会保险费用方面的违规行为，劳动保障局还有权委托会计师事务所对此进行专项审计。 除上述之外，法律、法规还赋予了劳动保障行政部门其他一些调查、检查的权限。 法律依据： 《劳动保障监察条例》第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责： （一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行。 （二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。 （三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。 （四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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劳动合同法派遣员工的新规定有哪些内容？劳动合同法派遣员工的新规定的内容有用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位等等;6.3k浏览 2024-05-29
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-05-29
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公司法人免责协议怎么写写清甲方姓名以及乙方法定代表人的名称。表明双方共同促进公司的发展事宜，经友好协商，订立协议分条举例。如第一条：直接责任人和实际管理者为甲方。第二条：甲方聘用乙方担任法定代表人的职位。结尾签字，写明时间。1.9w浏览 2024-05-29
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