工伤赔偿 法律问答
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申请工伤补偿公司不给盖章怎么办[律师回复] 解析： 若在申请工伤待遇过程中遭遇用人单位不予配合盖章之窘境，劳动者可直接前往本地区劳动争议仲裁委员会寻求法律援助，申请确认存在事实劳动关系。在此前提下，您需要提交如下资料作为证据支持：完整的劳动仲裁申请书；详细列出用人单位的全称以及其注册信息； 同时，还需提供充分的劳动者在用人单位工作相关证明文件，例如工资单据、出入证、考勤记录、工装、证人证词等。 法律依据： 《工伤保险条例》第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。律图台南市
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伤残鉴定里部分丧失劳动能力是如何定义的[律师回复] 解析： （一）对完全丧失劳动力的定义通常情况下，从一级伤残至四级伤残都被归类为完全丧失劳动力。 然而，在特殊情况下，若伤病职工同时满足多项不同类别疾病中的“大部分丧失劳动能力”标准的三个或更多（包括三个），则可以将其认定为“完全丧失劳动能力”。 （二）关于大部分丧失劳动能力的规定一般来说，五级伤残至六级伤残被视为大部分丧失劳动力。 （三）部分丧失劳动力的具体说明七级伤残至十级伤残则被划分为部分丧失劳动力。 法律依据： 《工伤保险条例》第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。律图曲靖
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手指末节开放性骨折工伤等级是几级[律师回复] 解析： 按照相关法律法规之规定，本事故造成的人身伤害被鉴定为十级伤残。在工伤医疗及停止工作接受治疗期间，员工应当享有正常的工资福利待遇。 此外，员工还将获得以下额外补偿与待遇： 首先，员工将从工伤保险基金获得一次性的伤残补助金，金额为七个月的个人工资； 其次，当劳动合同结束或终止时，工伤保险基金将会再次向员工发放一笔一次性的工伤医疗补助金，同时用人单位也有义务为员工提供一定数额的一次性就业补助金，具体的标准则根据员工所在的省份、直辖市以及自治区的相关规定而有所不同。若用人单位未依法参加工伤保险，那么上述所有费用都将由该用人单位承担。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。律图湖州
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伤残职工要求发给伤残津贴该怎么办[律师回复] 解析： 在领取工伤伤残补助金时，需向相关部门提交工伤认定书、工伤待遇申报表以及劳动能力鉴定书等材料。若涉及医疗费用方面的支出，则还须附带医疗费用的相应证明文件。工伤伤残补助金为工伤保险待遇中的一种形式，旨在针对因工作受伤致残的劳动者给予一次性的职业伤害补偿。具体支付金额依据劳动鉴定机构所评定的伤残级别而定，最高可达伤残职工个人工资的二十七个月。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。律图阳泉
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手指骨折矿上工伤赔偿金额大概是多少[律师回复] 解析： 在煤矿作业过程中发生工伤事故导致骨折者，其伤残等级通常被认定为第十级。关于此类情况的补偿规定如下： 首先，给予受害人一次性的伤残补助金，金额相当于该员工七个月的个人薪资水平； 其次，若劳动或聘用合同到期而终止，或者是劳动者主动提出解除劳动或聘用合同，则需由工伤保险基金向受害人支付一次性的工伤医疗补助金，同时由用人单位向受害人支付一次性的伤残就业补助金。 至于这两项补助金的具体数额，则需要根据各省、自治区、直辖市人民政府所制定的相关法规来确定。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。律图怀柔区
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律师说法·工伤赔偿
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深圳病假规定2024年最低工资是多少？深圳病假规定最低工资是每天75元，也就是说深圳职工因病休假的，在病假期间，单位应该也支付工资，不得低于深圳最低工资的80%。具体执行看单位的规章制度，也可以根据职工的标准工资的60%到80%发放。2.4w浏览 2024-06-15
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工资和劳动报酬有什么区别？二者性质不同，内容也不同，劳动报酬包括货币资金，津贴，补贴等等，而工资还有加班费，补贴，津贴，所以内容上存在一定的差异，并且二者缴纳的税费标准不同，工资缴纳三到四十五个百分点的税费。2.2w浏览 2024-06-15
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平均工资的计算方法是怎样的？平均工资是怎么来的？用“从业人员工资总额除以从业人员平均人数”算出来的。“平均人数”并不等同于单位当时的准确人数，而是整个报告期内人员的平均数量。最后再由各级统计机构审核、验收和上报数据，并由国家统计局组织全国各省共同进行数据的联审评估。2.3w浏览 2024-06-15
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