公司经营 法律问答
40.4
万
解答量
683
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
不正当竞争行为包括什么[律师回复] 解析： 不正当竞争行为包括误导消费者的行为、商业贿赂、虚假广告、盗用他人商业机密、倾销、不公正的奖励营销以及损害企业声誉的言论。 这种不正当竞争行为通常发生在市场竞争之中，通常是由经营者通过采取非法或有违公论的商业道德的方法和策略来对其他经营者进行商业打击的行为。 法律依据： 《中华人民共和国反不正当竞争法》第六条 经营者不得实施下列混淆行为，引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系： (一)擅自使用与他人有一定影响的商品名称、包装、装潢等相同或者近似的标识; (二)擅自使用他人有一定影响的企业名称(包括简称、字号等)、社会组织名称(包括简称等)、姓名(包括笔名、艺名、译名等); (三)擅自使用他人有一定影响的域名主体部分、网站名称、网页等; (四)其他足以引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系的混淆行为。法律咨询顾问
1解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
合同到期离职公司不开离职证明如何处理？合同到期离职公司不开离职证明的处理方式是：首先是可以协商处理的，协商不成的是可以申请劳动仲裁或者是提起民事诉讼的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。4.4k浏览 2024-05-29
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
租房合同到期不续约需要提前通知以及租房协议怎么写租房合同到期不续约在没有规定期限需要提前通知。租赁期间届满，承租人应当返还租赁物。租赁期间届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但租赁期限为不定期。因此，房屋租赁期限届满后，承租人应当返还租赁物。6.4k浏览 2024-05-29
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
产假期间单位不发工资是否合法产假期间单位不发工资的这种行为是合法的，因为产假期间工资发放的工资和社保局发放的生育津贴原本就不能同时享受。如果用人单位有给员工购买生育保险，那女员工在产假期间，生育保险机构就会向支付生育津贴，生育津贴就是女职工在产假期间的工资。6.8w浏览 2024-05-29
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
150****2952
136****5066
