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一白一夜歇两天节假日加班合理吗
[律师回复] 解析: 根据我国现行法律法规,公司在制定员工休假制度时,如明确规定每周休息仅限于一天,且每日工作时间控制在八小时以内,即每周平均工作时间不超过四十四小时,则可认为此项规定并不构成违法行为。 另一方面,若企业依照相关法律规定,合理地安排员工加班,那么通常情况下,每天加班时间不超出一小时亦应视为合法行为。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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长期合同和无固定期限合同对职工有影响吗
[律师回复] 解析: 在签订无固定期限劳动合同时,对于员工而言,其优势明显多于不利因素,虽然可以说存在少许不良影响,但总体上并不会产生重大的负面效应。 然而,从企业角度来看,签订无固定期限合同也并非全然有益,其中既有优点,亦存在缺陷。 具体而言,实行无固定期限合同对企业的优点包括: 首先,作为留住人才的一种策略,它能够充分体现出企业对员工的信任与认可,以及对他们的忠诚度和工作能力的高度评价; 其次,对于那些工作性质要求较高的岗位,如工作内容涉及机密信息、技术难度较大且需要保持人员稳定性的职位,无固定期限劳动合同有助于保障企业的经济利益,降低因频繁更换关键岗位的核心人员所引发的潜在损失。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
法律咨询顾问
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一个集团的两个公司调动员工如何有效调动
[律师回复] 解析: 通常情况下,有如下几个基本步骤需要遵循: 首先是提出调配申请或是接受调配考察; 其次,由人力资源部对申请人的调配条件进行严格的审核,以确保其满足内部调动的相关资格规定; 再次,申请人所在部门以及拟调任部门的负责人将参与到调动审批过程中来; 随后便是进行调配面谈环节; 紧接着,总经理会对调动事宜进行最终审批; 最后,发布调动公告,并进行调岗审计,同时完成调岗手续的办理,如内部工作交接、办公物品交接、办公区位调换、新部门内部介绍及工作安排以及新岗位权限开通等。 法律依据: 《中华人民共和国公司法》第六条 设立公司,应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的,由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司;不符合本法规定的设立条件的,不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的,应当在公司登记前依法办理批准手续。公众可以向公司登记机关申请查询公司登记事项,公司登记机关应当提供查询服务。 第七条 依法设立的公司,由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。公司营业执照记载的事项发生变更的,公司应当依法办理变更登记,由公司登记机关换发营业执照
法律咨询顾问
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未签订劳动合同双倍工资计算怎样计算
[律师回复] 解析: 在劳动法律法规之中,对于用人单位自雇佣劳动者之日起至满一个月但不足一年未与之签署书面劳动合同时,必须每月支付双倍工资给劳动者。 然而,若用人单位违反该规定,未能与劳动者签署无固定期限劳动合同,则需从应签署无固定期限劳动合同之日起,每月向劳动者支付双倍工资。 具体的计算方法为: 月平均工资乘以未签订劳动合同的月份数再乘以2。 需要注意的是,并非所有涉及劳动纠纷的案件,劳动仲裁委员会都会予以受理。 只有在本市行政区域内的各类企业、个体经济组织以及民办非企业单位与其所雇佣的劳动者之间产生的劳动争议,以及国家机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间产生的劳动争议,才属于劳动仲裁委员会的受案范围。 当劳动争议发生时,如果当事人不愿意进行协商解决,或者协商无法达成一致意见,或者达成和解协议后却不履行,那么他们可以向调解组织提出调解申请; 同样地,如果当事人不愿意接受调解,或者调解无法达成一致意见,或者达成调解协议后却不履行,那么他们也可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请; 而对于仲裁裁决结果不服的,除了相关规定另有规定的情况之外,还可以向人民法院提起诉讼。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
法律咨询顾问
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最低社保缴费基数是多少
[律师回复] 解析: 依据现行社会保险政策规定,社会保险最低缴费基数设定如下: (1)若职工工资收入超过了当地上一年度职工平均工资的三倍,则应以上年度职工平均工资的三倍作为缴费基数进行缴纳; (2)若职工工资收入低于当地上一年职工平均工资的六成,则应以上年度职工平均工资的六成作为缴费基数进行缴纳; (3)若职工工资收入位于上述三倍至六成之间,则应按照实际情况如实申报。 当职工工资收入无法准确确定时,其缴费基数将由当地劳动行政管理部门公布的当地上一年职工平均工资为准来确定。 法律依据: 《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
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机动车行驶证丢了是否还可以补办
机动车行驶证不小心丢失了之后还是可以申请补办的,补办机动车行驶证,操作起来也非常的简单,主要是需要当事人回到当初办理机动车牌照的交管所补领行驶证,如果不及时补办行驶证,驾车的过程当中不随身携带行驶证是要被扣分罚款的。
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2024-05-29
律图法律咨询
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信托合同纠纷该怎么解决
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与信托合同纠纷该怎么解决相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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2023-08-02
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2024年《劳动法》全文的规定是什么?
为了保护劳动者的合法权益,《劳动法》全文中规定了有关劳动者的工作年龄,工作保障,以及工资待遇,工作时间和休息休假等的具体要求。还规定了建立劳动关系应当订立劳动合同,以及劳动合同如何签订才有效力等。
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2023-07-26
工伤赔偿法规
王维斌律师
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