知识产权 法律问答
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职务发明的知识产权归谁所有[律师回复] 解析： 关于职务发明的专利权归属于何方的法规阐释如下： 首先，职务发明创造的专利申请权归属制定单位独占享有；当申请经批准授予专利权之后，该单位将作为专用唯一权益人； 其次，关于利用所在单位物质技术条件而达成的发明创造，如存在合约束缚的，将根据合约条款进行调整； 再次，发明人或设计师拥有署名权，有权在专利文档中明确注明自身身份； 最后，专利权人在其产出的专利产品或同类产品的外部包装上可以明显展示专利标识。 值得强调的是，署名权是一种严格依附于个人人身的专属它是无法转让和承继的，同样地，任何组织与个体均无权决定赋予没有署名权的个体以署名。 法律依据： 《中华人民共和国专利法实施细则》 第十二条专利法第六条所称执行本单位的任务所完成的职务发明创造，是指： （一）在本职工作中作出的发明创造； （二）履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造； （三）退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。 专利法第六条所称本单位，包括临时工作单位；专利法第六条所称本单位的物质技术条件，是指本单位的资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料等。 《中华人民共和国专利法》 第六条执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位，申请被批准后，该单位为专利权人。该单位可以依法处置其职务发明创造申请专利的权利和专利权，促进相关发明创造的实施和运用。 非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。 利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。法律咨询顾问
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i类知识产权包含哪些[律师回复] 解析： 关于一类知识产权的具体内容，包括了以下几个方面： 首先，围绕着核心自主知识产权展开的分类评价方式主要分成两个层级。 其中，一类评价针对诸如授权发明专利、植物新品种、国家级农作物品种、国家新药以及国家一级中药保护品种等具有重大战略意义的领域；而二类评价则涵盖了实用新型专利、外观专利以及软件著作权（不包含商标部分）等较为基础性的科技成果； 值得注意的是，如果同一种知识产权在国内外都进行了独立的申报或登记，仅按其计算为一个单项。 法律依据： 《中华人民共和国专利法》第二条 本法所称的发明创造是指发明、实用新型和外观设计。 发明，是指对产品、方法或者其改进所提出的新的技术方案。 实用新型，是指对产品的形状、构造或者其结合所提出的适于实用的新的技术方案。 外观设计，是指对产品的整体或者局部的形状、图案或者其结合以及色彩与形状、图案的结合所作出的富有美感并适于工业应用的新设计。法律咨询顾问
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知识产权的四个特征包括哪些[律师回复] 解析： 我们可以从以下四个方面来深入理解和分析知识产权的本质及特点： （1）首先，知识产权是人类在创造活动中所产生的智力成果所享有的独特所有权； （2）其次，这种权益不仅包括对被授予者独立行使权力，还涵盖了它独特的专属性，这一特点在知识产权领域表现得尤为突出； （3）值得注意的是，知识产权的法律保护存在一定的领土界限，即知识产权在某特定区域内享有专属保护； （4）最后，需要明确认识到知识产权同样具有时效性，其权利期限届满后将终止相关保护。 法律依据： 《民法典》第四百四十四条 以注册商标专用权、专利权、著作权等知识产权中的财产权出质的，质权自办理出质登记时设立。 知识产权中的财产权出质后，出质人不得转让或者许可他人使用，但是出质人与质权人协商同意的除外。出质人转让或者许可他人使用出质的知识产权中的财产权所得的价款，应当向质权人提前清偿债务或者提存。法律咨询顾问
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律师说法·知识产权
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辞职后养老保险能取出来吗？不能，社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。钱是不能取出来的，但医保账户的个人账户余额可使用。2.3w浏览 2024-05-10
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2024产检假新规定有哪些假期怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。10w+浏览 2024-05-10
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单位缴纳社保社保比例是多少？单位缴纳社保比例是养老保险按照16%缴纳、医疗保险按照10%缴纳、生育保险按照0.8%缴纳、失业保险按照0.8%缴纳、工作保险按照0.2-1.9%缴纳，具体情况还需要根据社保基数来进行认定。7w浏览 2024-05-10
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