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国企劳务派遣
[律师回复] 国企劳务派遣是指国有企业采用的一种劳务用工方式,通过与员工签订劳动合同,将员工派遣到企业工作的一种用工形式。
肖正伟律师
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劳务派遣是临时工还是正式工
[律师回复] 解析: 劳务派遣并非临时雇佣关系。 确切地说,劳务派遣乃劳动力租赁的一种方式,派遣机构需与劳动者签订劳动合同并履行支付工资等义务,之后将劳动者派遣至其他用人单位处,最后由该用人单位向派遣机构支付相应的服务费用作为报酬。 在此过程中,参与派遣的劳动者便称之为劳务派遣工。 相较于临时工而言,劳务派遣工在退休金、最低工资、劳动合同以及工资发放方式等方面享有独特权益。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
法律咨询顾问
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我是劳务派遣小时 在用工单位发生工伤怎么办
[律师回复] 你好,因为工作原因受伤,可以申请工伤认定。如果是提供劳务者受害,可以要求老板承担赔偿
熊大明律师
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派遣职位是什么意思
[律师回复] 解析: 1、在我们讨论派遣员工的时候,我们实际上指代的就是劳务派遣员工,他们通常是由劳务公司招募与培训后,再派遣至对应的工作岗位上的劳动者。 2、劳务派遣业务作为一项新颖且独特的人事服务形式,也可以称之为雇员外派或者员工租赁等多种称谓。 这种业务模式正是随着社会化分工的逐渐细化和深化所孕育出来的新型产业领域。 值得注意的是,劳务派遣不仅能够跨越地域限制进行运营,而且还可以横贯各个行业领域开展业务。 此外,通过劳务派遣的方式,企业可以根据自身需求向劳务公司提出提供多元化、多层次且灵活可靠的人才资源服务,从而满足企业对于各种类型人才的使用需求。 3、简而言之,劳务派遣系指用人单位将其内部非核心员工(例如文员、会计师、软件或项目工程师、市场营销专员、护理工等)以及一些非核心职能岗位(例如物业管理、环境清洁、货物运送等)交由劳务公司来负责外包处理。 在此过程中,用人单位与劳务公司需要签署劳务派遣协议或者委托专业劳务承包协议,由劳务公司全权负责派遣员工的整套人力资源管理事宜,包括但不限于招聘、录用、劳动合同管理、绩效考核管理等多个环节。 同时,由劳务公司对这些员工负有全部的人事风险责任,包括可能出现的法律纠纷及其导致的经济赔偿责任等等。 法律依据: 《劳动合同法》第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
法律咨询顾问
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劳务派遣第二年还未签合同可以直接辞职么
[律师回复] 解析: 在未签订劳务合同的情况下,原则上并不允许自由解除劳动关系。 然而,若劳动者选择离开正在提供劳务的公司或单位,通常需与雇佣方进行充分商议以达成共识,或预先告知一定的离职缘由及期限。 但是,若雇主存在迟延支付劳动薪酬等严重损害劳动者权益之行为,那么依照法律规定,劳动者有权立即终止服务协议。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 《民法典》第五百六十二条 当事人协商一致,可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。
法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
兼职水电工劳动协议怎么写?
兼职的水电工也需要在劳动协议中写清楚具体的双方相关信息,还有劳动协议的起止日期,劳动岗位是什么,劳动者的具体工作内容,工作时间是怎样安排的,以及最重要的就是劳动协议中必须要写清楚劳动者的具体工资。因为是兼职,所以如果是有社保,还必须要写清社保。
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2024-05-23
律图法律咨询
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关于劳动合同是指三方吗?
劳动合同我们都有所了解,但是对于三方协议来说很多人都不明白其中的内容。那么关于劳动合同是指三方吗?劳动合同和三方的协议是不同的,三方的协议是知道毕业生因为没有实际的操作经验,指导其和用人单位建立起劳动关系的协议,和劳动合同完全不同。
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2024-05-23
律图法律咨询
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2024最新《劳动法》全文
最新《劳动法》全文内容包括:第一章 总则;第二章 促进就业;第三章 劳动合同和集体合同;第四章 工作时间和休息休假;第五章 工资;第六章 劳动安全卫生;第七章 女职工和未成年工特殊保护等章节。
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2024-04-22
工伤赔偿法规
陈杨谊律师
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