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[律师回复] 当事人你好,可以起诉的
洪律师团队律...
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拖欠工资
[律师回复] 拖欠工资可以向劳动局监察大队投诉解决。
李红丽律师
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你好,请问公司强制要求员工周六按正常出勤上班无工资无调休,员工周六未上班时,公司定为旷工, 公司频繁信息通知员工处理, 请问员工是否应该回复公司这种信息。
[律师回复] 您好,正在查看您的问题
黄建云律师
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您好,我想问一下,我们公司现在无理由扣我们工资,也没有任何形式上的通知告知我们为什么扣工资,哪里扣下来的,现在还有一条我们的劳动合同已经到期没有跟我们续签合同,这个算违法吗?
[律师回复] 你么们公司这种行为是违法的
李冬平律师
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您好,请问我店员工工作满一年了,辞职工资结清了,现在被起诉了
[律师回复] 你好,对方仲裁请求是什么?
蒋玉律师
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律师说法·劳动纠纷
工伤医疗期满不上班怎么处理?
工伤医疗期满后不来上班,可以调整岗位,但是不能辞退劳动因为工伤员工本身的特殊性,劳动法对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工,用人单位应保留劳动关系,除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同,用人单位不得单方面解除或终止劳动合同(五至六级工伤员工严重违纪除外。
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2024-06-07
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2024年男职工陪产假工资发放如何规定?
陪产假期间,用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种:1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。2、若是用人单位没有为员工购买生育保险,那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
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调整工龄工资通知模版
为体现职工劳动贡献和年功差别,更好地发挥工龄工资的激励作用,经公司领导商议决定,自2012年7月1日起调整工龄工资计发办法和标准,现将有关事宜通知如下:1、调整工龄工资计发办法。工龄工资计发办法调整为按连续工龄分段、分标准的计发办法。2、调整工龄工资标准。
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