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没有签劳动合同怎么维权
[律师回复] 没有签劳动合同可以要求支付双倍工资
李红丽律师
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劳务合同到期后不续签有赔偿吗
[律师回复] 解析: 首先,若因单位方面不再续约而导致此类情况发生,那么必须要向劳动者支付相应的经济补偿。 劳动合同过期之后,若是由雇佣方即用人单位决定不再续签,将依法应对劳动者进行经济补偿金的支付。 其次,关于员工方面主动不愿续约的情况,我们需要具体分析。 首先是假设公司方面依然保留或提升原有劳动条件的前提下,若员工仍决定辞去职位,则无需任何经济补偿。 其次如果是在公司降低原有的劳动条件时,员工选择不再续期,那么此时公司就有责任向劳动者支付相应的经济补偿金了。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律咨询顾问
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试用期提前三天离职领导不批可以直接走吗
[律师回复] 解析: 依据现行适用之《中华人民共和国劳动法》相关规定,针对试用期之劳动者,其可提前三日向所在用人单位提出申请,以终止当前的劳动合约。 尽管对于离职之请求,领导未必批准,然而根据法律规定,劳动者仍有权利依申请期期满后离岗。 在离开工作岗位之前,员工需特别注意与上级领导对工作交接事项进行认真磋商,确保工作流程能够顺畅运行。 如具备条件,衷心建议员工与领导者共同制定详尽的工作交接方案。 同样至关重要的是,离职人员应在离去之前与同事及上级领导者维持良好的关系,这样不仅有益于维护公司的整体形象、声望,亦将为离职人员日后事业发展带来不可估量的帮助,进一步树立优秀口碑。 法律依据: 《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 劳动者试用期辞职用人单位不支付工资违法,劳动者可以向劳动监察求助,也可以申请劳动争议仲裁维权
法律咨询顾问
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签了劳动合同,单方面被辞退,有哪些赔偿
[律师回复] 需要根据公司的辞退原因以及是否有其他违法情况来判断。
周航律师
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公司8年没签劳动合同能得到赔偿金吗
[律师回复] 可以得赔偿金,具体情况可以详细说明下
辜波律师
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违约解除合同赔偿金达多少万要纳税吗
支付违约金时,根据《企业所得税税前扣除办法》(国税发[2000]084号)第五十六条规定:“纳税人按照经济合同规定支付的违约金(包括银行罚息,罚款和诉讼费可以扣除。”因此,企业支付违约金取得对方开具的适当凭据可在税前扣除。
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2024-06-01
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合同教师退休金怎么算?
不属于编制老师,无编制的学校教师往往属于临聘人员,无法晋升,无法调动,即你只属于某一学校临聘人员,往往也无职称,更无职称工资(非在编有职称也常无法聘任)。退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。
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2024-06-01
律图法律咨询
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银行贷款买房子不动产证何时得到?
可以先看一下你的购房合同,上面有办理房产证的后时限,是开发商合同内的要约条款,基本可以清楚大致时间。若有购房按揭贷款,房产证需要在贷款银行作抵押登记。
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2024-06-01
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