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案件为劳动仲裁已终审判决,是否需要拿法律生效文书?如何顺利拿到钱?
[律师回复] 仲裁阶段是没有生效文书的,有送达回证显示超过时间不起诉就生效了
林振富律师
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工厂上班10天左右老板不给结工资。可以申请劳动仲裁吗
[律师回复] 你好,是有什么法律纠纷的问题吗,进行协调没,
广东天习律师...
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你好,公司未发放工资2个多月,我刚提出劳动仲裁,还需要继续上班吗
[律师回复] 公司拖欠工资,提出仲裁了,如果不是追经济补偿金,是需要继续上班的
林振富律师
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你好,叶律师,请教个问题,我在试用期期间被老板口头要求我离职,也没有具体说明原因,当时我不是很了解相关法律,后面就当天办完了离职手续。这种情况我还能去劳动仲裁,维护自己的权益吗?或者说要求公司做一定的补偿?
[律师回复] 您 好,这个是可以仲裁
郭进律师
3解答
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劳动仲裁需要什么材料
[律师回复] 你好!申请劳动仲裁需要以下材料:劳动仲裁申请书;申请人的身份证明;证明劳动关系存在的材料,如劳动合同等;被申请人的工商企业信息。
杨蕊鸣律师
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公司开源节流劝退人员,需要补偿吗
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双方共识被解雇,索赔金额应拿多少
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律师说法·劳动纠纷
上海劳动法病假工资规定是怎样的?
劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定;劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议;用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
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2024-06-13
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签了劳动合同3天离职需要离职证明吗
在我国劳动者的合法权益是受到我国的法律保护的,劳动者在进行劳动工作时需要签订相关的劳动合同。保护自己的劳动权益,我国规定相关的劳动者在签了劳动合同后,在离职时必须解除劳动关系,才符合我国的相关劳动法律和劳动手续的规定。你需要的不是离职证明,而是解除劳动关系证明,这个用人单位应该为你出具,但是其中离职原因肯定是必须注明的。
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2024-06-13
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兼职建立劳动关系还是劳务关系?
现实生活中,兼职属于劳动关系还是劳务关系,一直存在争议。要根据实际情况而定,劳动关系的确定是有三大标准,要符合三个标准才能判定为劳动关系,否则则不算。三大标准:1、从属性,即雇员服从雇主或雇主组织管理,雇员已经成为雇主组织的成员。2、人身性,雇员是亲自履行雇主安排的任务和工作,不得转移第三人履行。3、有偿性,提供劳动获得相应报酬或对价。
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2024-06-13
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