工伤赔偿 法律问答
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报医保三个月后还可以再报工伤吗[律师回复] 解析： 在某些情况下，我们只得从医保和工伤两种报销方式中选其一。 首先，如果不幸遭遇工伤事故，您需及时前往劳动相关机构完成工伤认证工作。 根据认证结果，您有权要求单位按照工伤法规规定对造成的损失承担相应责任进行赔偿。而若单位对于工伤事故不予承认或拒绝赔偿，那么我建议您可向劳动仲裁委员会提起诉讼，进一步维护自身合法权益。 至于具体的赔偿标准，您便可借助律师的法律知识和经验来加以计算。 其次，假设在工伤保险中医疗费用已得到全额支付，且医疗费用收据已经被收回，那么恐怕您无法再次申请报销。但如果原始医疗发票并未失窃，您可以尝试提供该复印件来补充报销部分差额。 法律依据： 《社会保险法》第三十条 下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围： (一)应当从工伤保险基金中支付的； (二)应当由第三人负担的； (三)应当由公共卫生负担的； (四)在境外就医的。法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
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上海劳动法病假工资规定是怎样的？劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。1.3w浏览 2024-06-18
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交通事故十级伤残赔偿款项有哪些涉及道路交通事故及其他人身损害赔偿纠纷案件中，若受害人被评定为十级伤残，可主张的赔偿项目包括：医疗费用、误工损失、护理费用、交通费用、住宿费用、住院伙食补贴及营养费用。还需支付残疾赔偿金、残疾辅助器具费用及被抚养人生活费用。同时，考虑康复过程中的护理费用及可能的后续治疗费用。2k浏览 2024-06-18
交通事故赔偿
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欠工资不给多少钱能报警若雇主拖欠员工薪资五千至两万元以上，并构成拒不支付劳动报酬罪，员工有权向公安机关报案。对于雇主采取逃匿等手段规避支付，或故意拖延、拒绝支付，甚至经政府相关部门多次责令后仍不支付的情况，员工均可依法及时向公安机关报案。1.8k浏览 2024-06-18
工资福利
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