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是这样的,我受伤脑出血,正在治疗,然后公司说病假一年只有15天,目前我已经休完了,然后让我后续请事假或者年假,不然就离职,这可以起诉么?
[律师回复] 可以处理,加448274367请获取最新咨询解决方案
于雅平律师
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河南法定婚假有哪些法律规定和具体要求
[律师回复] 解析: 根据相关法律法规,在职员工结婚时,有权依据个人实际情况,经过所在单位的行政主管领导的核准,酌情享有一至三天的法定婚假。 此外,考虑到婚礼举办地与工作地点之间的距离因素,各用人单位还有权额外给予符合标准的路程假。 值得一提的是,在依法批准的婚假期以及路程假期限内,员工的薪资待遇将维持不变,继续正常发放。 法律依据: 《工资支付暂行规定》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
法律咨询顾问
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大小周每日工作7.5小时是否合法
[律师回复] 解析: 按照我国现行的法律法规,对于工作日和休息日的划分以及劳动者每日工作时间与平均每周工作时间设定有明确的规定。 具体而言,国家规定劳动者每天的工作时间不得超过8小时,而平均每周的工作时间也不宜超过44小时。 并且,用人单位需确保劳动者能够享有至少为期一天的休息权益。 然而,需要注意的是,所有这些权益的实现,都依赖于用人单位遵循相关的法律程序。 如果在休息日里安排了员工的工作却无法通过补假方式进行补偿的话,那么用人单位就需要依法支付相应的加班费用给员工。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
法律咨询顾问
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法律对于年休假算不算工时有规定吗
[律师回复] 解析: 根据我国相关法律规定,员工在享受带薪年休假、疾病医疗期及其他法定休息日等各类合法假期之余,若其参与社会公益活动亦应视作提供正常劳动,将相应工作时间纳入计算范畴内,并需按规定领取薪酬。 换言之,职工在付出正当劳动之后所获得的工资即是他们从雇主处获取的应得报酬。 法律依据: 《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。 单位应当保证职工享受年休假。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天; 已满10年不满20年的,年休假10天; 已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
法律咨询顾问
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山东省婚假的时间有多长
[律师回复] 解析: 依据我国现行法规,女性必须达到二十周岁、男性则需至二十二周岁方可合法成婚,并相应地享有三天的婚假福利待遇。 然而在2016年六月份之后,全国已有共计二十九个省级行政区取消了原有的晚婚假期,其中更有十一个省份直接删除掉了关于晚婚假期的相关条款,以确保其与国家法律规定的一致性,仅保留了三天的法定婚假。 这十一个省份分别为广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津以及山东。 法律依据: 《民法典》第一千零四十九条 要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。 符合本法规定的,予以登记,发给结婚证。 完成结婚登记,即确立婚姻关系。 未办理结婚登记的,应当补办登记。
法律咨询顾问
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2024年汕头社保基数是多少?
汕头社保基数需要根据全省上个年度的职工平均工资进行调整,企业职工养老保险从每月19014元提高到每月20268元,失业保险、生育保险、职工医疗保险上限从每月15630元提高到每月16200元。
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2024-06-02
律图法律咨询
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退休职工医疗保险补缴的规定,医保的报销范围?
1、未达年限者退休一次补足。2、退休人员医保报销比例。急诊医疗费用:在职职工年度内(1月1日-12月31日)符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分。结算比例:合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%,个人自付50%。在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。
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2024-06-02
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未签订书面劳动合同工资如何认定?
生活当中没有签订劳动合同的现象也是有很多,对于没有签订劳动合同的现象其实是属于违反我们国家法律的行为,所以说肯定是违法的,不签订劳动合同对双方的合法利益都无法得到保障。那么未签订劳动合同工资如何确定?
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2024-06-02
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