工伤赔偿 法律问答
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工伤康复整形的费用由谁承担[律师回复] 解析： 在工作期间内，如职工遭受工伤或其症状再度发作所引发的医疗费用，只要这些医疗行为属于工伤保险的诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准之内的，那么这部分成本都将由工伤保险基金予以相应赔偿。 然而，如果用人单位未能按照相关法律法规为其职工办理好工伤保险手续，因他们自身之过失而对职工造成了经济上的损失，那么所有与此相关的治疗费用都应依法由用人单位全权承担。 法律依据： 《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用； (二)住院伙食补助费； (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费； (四)安装配置伤残辅助器具所需费用； (五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； (七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； (八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； (九)劳动能力鉴定费。律图重庆
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律师说法·工伤赔偿
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工作18个月没签劳动合同怎么补偿？许多员工尽管确实已经在某个单位上班并且也按时拿到了工资却始终拿不到单位出具的合同，甚至还有的员工在单位上了十八个月的班也没有合同的保障，其实这种情况就可以直接跟单位索要没有合同保证权利所造成损失的双倍工资赔偿。下面来看看具体的内容。3.3w浏览 2024-06-07
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职工的住房补贴怎么提取出来职工的住房补贴在买房和租房的时候，拿着证明就可以到公积金部门提取出来了。住房补贴是国家给个人的福利，一般情况下这个钱是不可以直接提取出来的，是需要通过买房证明和租房证明提取出来的，每个人补贴费用也是不一样的。1.6w浏览 2024-06-07
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工伤医疗期满不上班怎么处理？工伤医疗期满后不来上班，可以调整岗位，但是不能辞退劳动因为工伤员工本身的特殊性，劳动法对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工，用人单位应保留劳动关系，除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同，用人单位不得单方面解除或终止劳动合同(五至六级工伤员工严重违纪除外。2.7w浏览 2024-06-07
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