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省直辖-欧燕燕...律师
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我干了4年,没有签合同,可以要赔偿吗
[律师回复] 你好可以主张经济赔偿
湖南芙蓉(海...
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我是签订民工劳务合同的,但是公司临时通知辞退可以要求公司赔偿吗?
[律师回复] 你好,你是劳务关系的。。。
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未签订劳动合同,我以口头提出离职需要多久可以走人
[律师回复] 你好,你入职多久了呢
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事业单位,编外合同制,试用期辞职和私企是一样吗?只要提前三天就可以吗?律师
[律师回复] 你好,我们需要大概了解你的情况
湖南芙蓉(海...
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试用期提前三日通知用人单位离职合法吗
[律师回复] 试用期提前三日通知用人单位离职合法
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公司开源节流劝退人员,需要补偿吗
合同约定中途辞职,要赔偿违约金合法吗
不服劳动仲裁结果怎么办
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双方共识被解雇,索赔金额应拿多少
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律师说法·劳动纠纷
只签试用协议,不签劳动合同怎么办
试用协议与劳动合同在实践中存在明显区别。未签劳动合同仅签试用期协议不合法,独立的试用期协议无法律效应。试用期非劳动合同必备要素,可自由选择,但需在正式劳动合同中明确规定。劳动合同是设立试用期的前提和基础。因此,务必签订正式劳动合同以规避法律风险。
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2024-06-14
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公司需要无犯罪记录证明合理吗?
公司要求员工开具无犯罪记录证明没有法律依据,并且公安部门已经明确表示不会再给个人出具无犯罪记录证明,如果公司认为这个证明是有必要的,可以以公司名义开具介绍信去公司办理。
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试用期老请病假,算不符合录用条件吗
试用期间,劳动者因病请假可能影响其试用期表现。尽管这是合法权利,但雇主可能以内在理由,如未能达到工作要求,终止合同。然而,根据劳动法规,雇主也有义务给予劳动者适当的医疗假期。因此,劳动者在请病假时,应权衡个人健康与试用期要求,同时了解并合理利用劳动法规,确保自身权益不受损害。
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