工伤赔偿 法律问答
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重庆-赵海波...律师5分钟前解答了“工伤赔偿”问题
重庆-汪静律师8分钟前解答了“工伤赔偿”问题
重庆-胡春雨...律师19分钟前解答了“工伤赔偿”问题
重庆-重庆俊...律师15分钟前解答了“工伤赔偿”问题
重庆-杨青容...律师4分钟前解答了“工伤赔偿”问题
赵荣勋律师
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广东华篆律师事务所/主办律师
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第五十八条 职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。[律师回复] 你在学习《职业病防治法》？这一条规定了职业病病人在依法享有工伤保险待遇的基础上，还有权依据有关民事法律向用人单位提出赔偿要求。 也就是说，如果职业病病人的权益受到了侵害，他们可以通过法律途径来维护自己的合法权益。不过，具体的赔偿标准和范围可能会因地区、法律规定和具体情况而有所不同。 在实际操作中，职业病病人需要注意保留相关证据，如职业病诊断证明、劳动合同、工资记录等，以便在提出赔偿要求时能够提供充分的证据支持。 如果你或你身边的人遇到了职业病相关的问题，建议及时咨询专业律师或相关机构，了解具体的法律规定和维权途径。同时，用人单位也应该加强职业病防治工作，保障劳动者的职业健康权益。刘江律师
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律师说法·工伤赔偿
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女职工休产假有没有年终奖？休产假是有个人的年终奖的；在《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规都规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。特别在地方法规《江苏省工资支付条例》中明确规定，女职工休产假期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。8.7k浏览 2024-04-28
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2024南京最低工资标准是多少？南京最低工资标准是每月2020元，如果按照小时衡量，则每小时最低18.5元。在南京市工作的劳动者，不管是在国企还是私营企业，拿到的工资都不得低于这个标准。这里要注意，加班费、高温补贴等不在最低工资标准范围内。10w+浏览 2024-04-28
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工伤工资发放标准2024最新规定是怎样的？发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。3按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%标准。3.7w浏览 2024-04-28
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