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请问我们属于外包派遣人员在工行，但是，目前我们有3个月工资没发，我们是直接在劳动仲裁告签合同用人单位还是实际工作方，但管理者是工行另外个部门负责人？[律师回复] 我理解你的困惑。根据中国的法律规定，如果你是一名外包派遣人员，你的劳动关系是与劳务派遣公司建立的，而不是与实际工作单位建立的。因此，如果你的工资被拖欠，你应该首先向劳务派遣公司提出申诉，要求他们支付你的工资。 如果劳务派遣公司拒绝支付你的工资，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你应该将劳务派遣公司作为被申请人，而不是将实际工作单位作为被申请人。 需要注意的是，劳动仲裁是一种法律程序，需要你提供充分的证据来支持你的主张。因此，在申请仲裁之前，你应该收集所有相关的证据，包括合同、工资单、银行转账记录等，以证明你的工资被拖欠。 最后，我建议你在处理这个问题时，寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保护。刘江律师
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律师说法·劳动纠纷
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新劳务费个人所得税税率是怎样的劳务报酬所得，属于《个人所得税法》中规定的综合所得，适用综合所得个人所得税税率的规定：1、全年应纳税所得额不超过36000元的，税率为3%;2、全年应纳税所得额超过36000元至144000元的部分，税率为10%;3、全年应纳税所得额超过144000元至300000元的部分，税率为20%。10w+浏览 2024-05-10
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《劳动合同法》第36条可领失业金吗《劳动合同法》第三十六条并没有关于失业险的相关法律规定，但当事人可以自行根据《社会保险法》第五章的规定对失业保险的相关问题进行核实。个人主动辞职的，不可以领取失业证;单位先提出，个人没有提交辞职报告的，协商一致解除劳动合同的，可以申请失业金。如果合同到期，公司关门等都可以申请失业金。7.7w浏览 2024-05-10
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劳动争议委托书范本委托单位：法定代表人：职务：电话：受委托人：1、姓名：性别：职务：工作单位：电话：2、姓名：性别：职务：工作单位：电话：现委托上列受委托人在我单位与关于纠纷一案中，作为我方仲裁代理人。代理人的代理权限为：代理人的代理权限为：委托单位：（盖章）法定代表人：（签名或盖章）。1.1w浏览 2024-05-10
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