损害赔偿 法律问答
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小区里狗咬人物业负什么责任[律师回复] 解析： 当涉及到业主所饲养的狗狗造成他人身体伤害之际，通常情况下并无权向物业公司追责。 按照我国《民法典》的相关规定，此类事件应当由负责饲养该犬只的个体以及实际管理责任方来承担相应的侵权赔偿责任。 值得注意的是，如若当事人饲养了我国明令禁止饲养的烈性犬并导致伤人事件发生的话，那么无论受伤者是否存在重大过失行为，饲养人和管理者都必须对此事负责并承担侵权赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百四十五条 饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任；但是，能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的，可以不承担或者减轻责任。法律咨询顾问
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窗户掉下去砸死人算什么的责任[律师回复] 解析： 若为窗户掉落而造成他人损失的事实，理应由该窗户的所有权持有人或管理责任人承担相应的损害赔偿义务。 但是，如遇受害人为故意行为而遭遇伤害事故时，法律可豁免窗户的所有者或管理员所承担的赔偿责任。 另若发现窗户本身存在安装缺陷，权利持有人或管理人在履行赔偿责任之后，可行使追索权向最初的安装人员进行索赔。 法律依据： 《民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。法律咨询顾问
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被狗咬赔多少合适[律师回复] 解析： 具体的赔偿金额需依据受伤情况而定。 以下是可能涉及到的赔偿项目及其具体数额： 1.医疗费用： 依据医疗机构提供的相关医药费、住院费等项目计算；也包含相关的康复费、整容费以及未来可能需要支付的治疗费用。 2.误工费用： 由误工天数和个人收入共同决定。 误工期由医疗机构开具的证明或者法医学鉴定结果来确定。 如具备固定收入，则依照实际减损的收入进行核算。 3.护理费用： 根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限来确定。 若护理人员本身拥有稳定收入，则可参考误工规定加以计算；反之，如无收入或者雇佣了专职护工，那么就可以参照同类报酬进行计算。 在护理期间，原则上只允许安排一名护理人员；但是，如果医疗机构或鉴定机构有明确意见的话，可以按照其意见实施。 护理期限延续到受害者具备独立生活能力为止，最多不超过20年。 4.交通费用： 以正式票据作为凭证，计算受害者及其必要的陪护人员在医疗过程中的交通支出。 5.精神损害抚慰金： 并没有确切的数字化标准，将取决于多种因素，比如伤害程度、受害者的社会地位等等。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。法律咨询顾问
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狗把人咬死了,狗主人应承担什么责任?[律师回复] 解析： 若不幸发生狗咬人致人死亡的事件，故犬主理应负起民事上的侵权责任。 若是蓄意纵容狗去攻击和伤害他人，此种行为无疑构成了故意杀人罪，严重者还需承担起相应的刑事责任。 依照相关法律法规的规定，动物饲养人或管理者有责任在受到侵权时承担侵权责任。 然而，若能提供有效证据证明损失系由侵权方恶意或重大过失过错所导致的，则可适当减轻其赔偿责任或免除责任。 此外，如因违反管理规定、未能针对动物采取足够的安全防护措施而给他人带来伤害的情况下，也同样要求犬只的饲养或管理者负起侵权责任。 但在此类情形中，若能提供明确的证据表明损害结果是由受害方故意造成的，那么犬只的饲养或管理者方可有望减轻自身须负担的责任。 法律依据： 《民法典》第一千二百四十五条 饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任；但是，能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的，可以不承担或者减轻责任。法律咨询顾问
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狗咬了人主人拒绝赔偿咋办[律师回复] 解析： 如果狗狗咬伤了他人，但主人却不愿负责赔偿该怎么办呢？其实啊，这种问题我们完全有能力通过协商或向法院提起诉讼来解决。 在本着保护受害者权益的原则基础上，宠物狗咬人所引起的赔偿责任将由其饲养者负责承担哦。 其中涵盖的内容涉及医疗费用、护理费用、营养费用乃至住宿费用等等相关费用。 让我们一起努力，共同维护社会和谐稳定吧。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。法律咨询顾问
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律师说法·损害赔偿
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用人单位缴纳社保的法律规定包括哪些？用人单位缴纳社保的法律规定包括《劳动法》和《社会保险法》。《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。1.4w浏览 2024-05-27
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劳动法关于病假的规定有哪些？企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。1.3w浏览 2024-05-27
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