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你好,请问工作三天,一共工资300左右,因为急辞被扣了200合法吗
[律师回复] 大致的一个事情经过情况请咨询z8884123获取解决方案
于雅平律师
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离职了怎么领取失业金
[律师回复] 职后,如果符合领取失业保险金的条件,可以前往社保机构提出申请,经工作人员审核,符合条件的话,可顺利领取失业金。需要注意的是,如果是自己主动提出离职的,将无法享受失业金待遇和经济补偿[
云南众序(金...
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工作两年,没有签劳动合同,不做了,公司应该赔偿多少
[律师回复] 这个情况可以组成一年的双倍工资
刘余律师
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腰椎骨折十伤伤残,停工留薪工资算几个月。
[律师回复] 做鉴定没有,要看具体
王定洪律师
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劳动纠纷违法解除,我是昆明市人,可不可以有时间直接见面?
[律师回复] 你好 我是王伟律师 如果有需要可以来我们所面谈
王伟律师
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律师说法·劳动纠纷
电动车与摩托车相撞赔偿标准是多少
电动车与摩托车相撞,责任各占50%。根据现行法规,赔偿标准主要根据双方在处理事故中的行为和主观过错程度来判断。若一方明显违规,如闯红灯、逆行等,将承担更大责任。双方都有责任时,需按比例分担损失。此外,还需考虑车辆损失、人身伤害等因素。总之,赔偿标准并非固定,而是根据实际情况灵活调整。
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交通事故赔偿
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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劳动合同和离职证明的区别是什么?
解除劳动合同证明是由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明。离职证明是由劳动者提出的。解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时,劳动者依法办理完离职手续,用人单位向劳动者出具的。用人单位未出具,劳动者可以依法要求用人单位出具。离职证明通常是依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书。
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