行政类 法律问答
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行政处罚时效那些[律师回复] 一、行政处罚时效为几年 1、行政处罚的追究时效为2年。在违法行为发生后2年内未被行政机关发现的，不再给予行政处罚，法律另有规定的除外。行政处罚的追究时效，从违法行为发生之日起计算。违法行为有连续或者继续状态的，从行为终了之日起计算。行政处罚由违法行为发生地的行政机关管辖。行政机关实施行政处罚时，应当责令当事人改正或者限期改正违法行为。当事人有违法所得，除依法应当退赔的外，应当予以没收。违法所得是指实施违法行为所取得的款项。法律、行政法规、部门规章对违法所得的计算另有规定的，从其规定。 2、法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》第二十九条 违法行为在二年内未被发现的，不再给予行政处罚。法律另有规定的除外。前款规定的期限，从违法行为发生之日起计算；违法行为有连续或者继续状态的，从行为终了之日起计算。 二、行政处罚的种类包括哪些 行政处罚的种类包括： 1、警告； 2、罚款； 3、没收违法所得、没收非法财物； 4、责令停产停业； 5、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照； 6、行政拘留； 7、法律、行政法规规定的其他行政处罚。黄云龙律师
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行政案件诉讼时效是几年[律师回复] 解析： 在我国的农村地区，宅基地上建筑的高度设定存在相应约束，通常以三层为最高极限。 在进行宅基地建筑时，务必遵循与本地相配套的相关建设规划和许可证制度，审慎研究并遵循本地历史形成的建房惯例； 另外，不能妨碍邻近住户的采光权益，如若违反，将被视为违章搭建。 依照国家规定，每个农村家庭仅能够持有一块宅基地，而宅基地面积（包含附属房屋及庭园用地）的标准也有所规定。 其中，使用耕地所获得的宅基地最大面积不得超过125平方米；使用非耕地所得的宅基地最大面积则不得超过140平方米。 如果在荒山、荒坡等有条件开发的山区，最大宅基地面积不得超过160平方米。 然而，宅基地的占用面积仍设有上限制约，具体如下： 对于三口之家以及三口以下的农村家庭，其宅基地占用面积应控制在75平方米内；四口之家的宅基地占用面积不得超过100平方米；对于五口之家的农村家庭，其宅基地占用面积应控制在110平方米内；六口之家以及更大家庭规模的宅基地占用面积应控制在125平方米内。 对于非耕地的宅基地资源，每种分类均可额外增设15平方米的空间；在具有开发条件的山区，如若选择利用荒坡、荒山等资源兴建住房，那么每类实际宅基地占用面积还可以进一步提高到35平方米。 在实施旧村改造、下山移民项目中，若拆除量超出用地限额20平方米以上的情况，则可适当放宽一个层次的用地限制额度。 法律依据： 《中华人民共和国土地管理法》第六十二条农村村民一户只能拥有一处宅基地，其宅基地的面积不得超过省、自治区、直辖市规定的标准。 农村村民建住宅，应当符合乡（镇）土地利用总体规划，并尽量使用原有的宅基地和村内空闲地。 农村村民住宅用地，经乡（镇）人民政府审核，由县级人民政府批准；其中，涉及占用农用地的，依照本法第四十四条的规定办理审批手续。 农村村民出卖、出租住房后，再申请宅基地的，不予批准。法律咨询顾问
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涉外行政案件分哪三类[律师回复] 解析： 1、所谓涉外治安行政案件，系根据我国公安机关相关治安管理的行政法律、法规以及其它各类行政法律、法规所处理的涉及到外国元素的违法违规案件。 2、涉外公安行政案件，特指由我国各级公安机关依照相关法律、法规进行侦办，涉及其外国人（无论自然人还是法人）或者国际组织的各种行政违法行为构成的案件。 3、涉外治安案件，乃是我国公安机关按照法律规定的程序和标准，依法对涉及到外国元素的各类违反治安管理的行为所进行的调查与处理，在此意义下，本篇专论仅限于涉及到行政方面的涉外治安案件范畴。 法律依据： 《公安机关办理行政案件程序规定》 第二百四十二条外国人具有下列情形之一，经当场盘问或者继续盘问后不能排除嫌疑，需要作进一步调查的，经县级以上公安机关或者出入境边防检查机关负责人批准，可以拘留审查： (一)有非法出境入境嫌疑的; (二)有协助他人非法出境入境嫌疑的; (三)有非法居留、非法就业嫌疑的; (四)有危害国家安全和利益，破坏社会公共秩序或者从事其他违法犯罪活动嫌疑的。 实施拘留审查，应当出示拘留审查决定书，并在二十四小时内进行询问。 拘留审查的期限不得超过三十日，案情复杂的，经上一级公安机关或者出入境边防检查机关批准可以延长至六十日。 对国籍、身份不明的，拘留审查期限自查清其国籍、身份之日起计算。法律咨询顾问
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个人有行政处罚公司可以辞退吗[律师回复] 解析： 当职工受到行政处罚时，从一般的情况来看，机关或事业单位通常不会解除其职务。 然而，若在此状况下做出了取消职务的决定，这种行为将会视作非法解雇，用人单位应依法向劳动者支付赔偿款项，即以当事人所遭受的经济损失总额为基础，双倍予以赔偿。 唯有在遇到员工严重违背本单位规章制度的特殊情况下，人力资源部门才有权按照程序，作出开除决策。 因此，广大职工无需过度担忧因遭受行政处罚而可能导致的职务上的处分。 法律依据： 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。法律咨询顾问
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