劳动纠纷 法律问答
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大理-陆月娇...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
大理-杨雪素...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
大理-熊明娟...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动法2n+1赔偿标准有哪几项[律师回复] 鉴于用人单位的疏忽导致未能签署劳动合同且如需提前终止劳动合同时必须事先预告一个月的事项，若用人单位未能遵守这一规定并提前通知，则应该按照双倍赔偿（即2N+1）给予员工补偿金。 根据相关法律法规，用人单位从正式聘用劳动者开始算起，如果超过一个月但不足一年不合劳动者签署书面劳动合同的话，应每月给劳动者支付两倍工资作为补偿，该双倍工资的发放范围是从劳动者正式上岗后的第二个月开始计发，直到劳动者的实际任职期间为止，然而最高不得超过11个月。 另外，以下几种情况中，用人单位可在预先30天通过书面材料通知劳动者本人或是额外提供一个月工资作为补偿后，依法解除劳动合同： （一）当劳动者患有疾病或在工作过程中受伤导致无法再胜任先前工作，亦或者无法接受用人单位另作安排的新工作； （二）当劳动者无法胜任当前岗位工作，经过专业培训或调换岗位后仍然无法胜任其新工作； （三）若劳动合同签订当时所依据之客观形势出现重大变化，使原本已经签署的劳动合同难以继续执行，經過用人单位与劳动者充分磋商后，双方仍旧无法就修改劳动合同条款达成共同意见时。劳动纠纷律师...
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公司调岗需要签保密协议可不可以拒绝[律师回复] 解析： 一、关于公司对岗位进行调整，劳动者拥有权利对此表示反对。 然而，这种调整必须符合两个基本前提条件才能生效： 首先，双方需要就此进行充分且明确的协商，达成共识； 其次，变更后的岗位必须以书面形式加以确认和签订。通过这两点，我们明白了为什么当企业未经过与劳动者协商一致，擅自为其更改岗位时，后者有权力拒绝这项变动并仍然在原来的岗位上坚守本职。 二、 接下来，我们深入了解几种在法律意义上，用人单位可以合法地对职工进行岗位调动的典型情形： 首先，当劳动者无法胜任现有工作职责时，用人单位有责任提供相关的辅导或对其工作岗位进行相应的调整。若此举仍未能解决问题，则用人单位享有合法解除劳动合同的权利； 其次，对于需要保密的劳动者，他们在提出解除劳动合同时，直至用人单位正式与其解除劳动合同为止的那段较长时间，称之为“脱密期”； 再次，单位内部管理制度； 最后，用人单位与劳动者合法订立劳动合同时所附带的其他约定条款，例如如何处理岗位调动等相关事项。这种严格意义上的岗位调动，用人单位完全可以在劳动合同、员工手册或者是其他公开文件中加以明确。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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连续两次签订固定期限劳动合同是合理的吗？连续两次签订固定期限劳动合同是合理的。用人单位连续两次与劳动者订立固定期限劳动合同，并且劳动者没有发生用人单位随时解除劳动合同和经济性裁员的情形，续订劳动合同。这里的连续两次固定期限劳动合同后必须以双方续订劳动合同为前提，用人单位有权决定合同的期限。1.3w浏览 2024-06-19
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病假薪资劳动法规定是什么劳动法中关于病假工资的相关规定是低于6个月的病假按照员工工作年限计发病假工资，只有工作年限满8年以上的这部分职工，病假期间的工资待遇不会受到任何影响，以此类推，工作年限越短，病假期间的工资也越少。病假时间达6个月以上的话，工资就另行计算了。2.3w浏览 2024-06-19
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-06-19
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