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你们说机关工勤人员可以调动?
[律师回复] 可以调动工作岗位,不可以调动工作单位
刘余律师
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工地上班突发脑出血公司要承担责任吗
[律师回复] 你好,有什么可以帮你
张娜律师
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以前在那边打工,丟掉联係方式
[律师回复] 你是要咨询什么问题?
谢显恒律师
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你好,我问一下,我在公司上班12年,辞职后,公司应不应该给我经济补偿金
[律师回复] 您好,你如果因为个人原因辞职的话是没有的
卢晓迦律师
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高一被劝退了怎么办
[律师回复] 为什么被劝退,是因学习不好,还是别的原因
谢显恒律师
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律师说法·劳动纠纷
我国关于收养的规定有哪些
收养人应当同时具备下列条件:1、无子女;2、有抚养教育被收养人的能力;3、未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病;4、年满三十周岁;5、收养三代以内同辈旁系血亲的子女,可以不受被收养人不满十四周岁的限制。
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2024-05-26
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国家《劳动法》病假规定有哪些?
1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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单位社保劳动合同不一致发生工伤怎么办?
我们在日常中,都会与聘用单位签订劳动合同,同时聘用单位也会给劳动者缴纳社会保险等一系列保险,但是在现实中,由于出现一些特殊情况,许多的劳动者与本聘用单位签订劳动合同后,却是由其他的单位缴纳的社会保险,那么如果出现单位社保劳动合同不一致发生工伤怎么办?下面就由小编带大家了解一下。
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