劳动纠纷 法律问答
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新税法15000工资交多少个税[律师回复] 解析： 针对电动车驾驶中的饮酒违法行为，相关部门将采取如下处罚措施： 首先，若涉事车辆被认定为非机动车辆类别，交通警察有权对违法当事人予以警告，或处以罚款金额从5至50元不等的行政惩戒； 其次，倘若涉案电动车被判定归类于机动车辆领域，那么执法机构会对相关责任人实施六个月的机动车驾驶证暂扣，并且要求其承担至少1000元，乃至最高2000元的罚款数额。 值得注意的是，所有罚款应自通知之日起的十五日之内交付完成。 法律依据： 《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条 饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。 因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。 醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任； 五年内不得重新取得机动车驾驶证。 饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。 醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任； 十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。 饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。法律咨询顾问
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公司停工停产期间工资怎么发[律师回复] 解析： 倘若并非由于劳动者方面所导致的单位停工、停产在一个工资支付周期之内，在此期间，雇主理应根据劳动合同中所订立的规定，向劳动者支付其相应的薪酬。 然而，如若超过这一周期，且劳动者仍旧提供了正常的工作表现，那么，雇主支付给劳动者的劳动报酬就不能低于当地政府所设定的最低工资标准。 反之，如果劳动者未能提供正常的工作表现，则应依照国家相关法律法规进行处理。 此外，工资应当以货币形式每月按时支付给劳动者本人，不得有任何克扣或无端拖欠劳动者薪资的行为发生。 法律依据： 《工资支付暂行规定》 第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。法律咨询顾问
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退休人员再打工需要交税吗[律师回复] 解析： 即便发生的概率极低，我们亦不能忽视这种微乎其微的可能性。 假设在惩罚决议发布之后，我们又获取了新的证据，而这些证据揭示违法行为人存在犯罪嫌疑的话，那么他们很有可能面临刑事拘留之责。 例如，假设某个故意伤害案件经过司法鉴定，结果显示受害者所受的损伤程度达到轻伤二级甚至更高等级。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十条逮捕犯罪嫌疑人、被告人，必须经过人民检察院批准或者人民法院决定，由公安机关执行。 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。法律咨询顾问
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国家法定节日有哪几个[律师回复] 解析： 在中国现行法律法规中规定的重要节假日主要包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节以及国庆节。 值得大家注意的是，以下这几个节日期间，我国所有公民都将享受到休息待遇： 首先是元旦，全国人民可以享受为期一天的假期（日期为每年的1月1日）； 其次是春节，这个节日的假期时间长达三天之久，分别从农历正月初一至初三；接下来是清明节，同样也是我国的传统节日，全国人民都会享有一天的休假机会（当然，日期选择在清明节当天）； 最后是劳动节，这也被称为国际劳动节，全年仅有一颗，这一天也是法定节假日，全国人民将会得到一天的假期（日期为每年的5月1日）。 法律依据： 《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日： （一）元旦，放假1天(1月1日)； （二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)； （三）清明节，放假1天(农历清明当日)； （四）劳动节，放假1天(5月1日)； （五）端午节，放假1天(农历端午当日)； （六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)； （七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。法律咨询顾问
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请事假扣工资法律规定是什么[律师回复] 解析： 若劳动力合同履行地点与用人单位注册登记地点存在差异，针对涉及劳动者自身权益的若干事项如最低薪资标准、劳工安全保障措施、工作环境条件、以及本地区上一自然年度行业内员工平均每月薪资等特殊条款时，须依照劳动力合同实际履行地点的相关法律规范进行实施。 然而，当在此类事项上劳动者及用人单位产生的理解或观点有分歧时，任何一方皆有权向劳动争议仲裁机构提起申诉，以维护各自应得的合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十四条劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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男职工生育津贴领取条件有哪些？男职工生育津贴领取条件有符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上;配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。符合上述条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为：流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。10w+浏览 2024-05-24
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实收资本的印花税率是多少?实收资本的印花税的税率是按照万分之五缴纳。实收资本印花税是根据《印花税暂行条例实施细则》，"记载资金的账簿按固定资产原值和自有流动资金总额贴花（后改为实收资本总额），以后年度资金总额比已贴花资金总额增加的，增加部分应按规定贴花。7.6w浏览 2024-05-24
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高温补贴还有其他什么福利1、达37℃以上，下午暂停工，日最高气温达到39℃以上，当日应当停止户外露天工作。2、孕妇工作环境不能超33℃。3、工作中暑致死视为工伤。7.3k浏览 2024-05-24
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